2018江苏江阴市劳动人事争议仲裁院、人民法院招聘合同制人员24人公告（3）

2018-06-21 17:55:10 来源: 江阴市人力资源和社会保障局

(四)总成绩计算

总成绩采用百分制，由技能测试成绩和面试成绩按比例计算后相加构成。

总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

根据应聘人员的总成绩，从到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以面试成绩高的为先。技能测试、面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

四、体检和考察

1、体检标准、组织、要求

对拟体检人员统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察组织、内容

对体检合格人员由各招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按总成绩从到低分依次递补。总成绩相同时以面试成绩高的为先。

五、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示3个工作日。对公示无异议人员，按有关规定统一与江阴市唯才人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同，由江阴市唯才人力资源开发有限公司办理相关录用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同。聘用人员最低服务年限为3年。聘用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外用工薪酬指导标准实行。

六、纪律与监督

公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：。

报名咨询电话：

江阴市劳动人事争议仲裁院;

江阴市人民法院。

本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会保障网()上公布，请考生登陆查询，不再另行通知。

原标题：2018年上半年江阴市劳动人事争议仲裁院、江阴市人民法院公开招聘合同制工作人员公告

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江阴市唯才人力资源开发有限公司

2018年6月21日

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