2018湖南岳阳楼区农村公共网络服务平台窗口人员定向招聘13名公告（2）

2. 面试：面试采取结构化面试形式进行，满分100分。主要测查岗位相关业务知识、工作能力、问题处理等方面内容。

3. 综合成绩：笔试、面试成绩各以50%计入综合成绩。综合成绩相同者笔试成绩高排名优先，笔试成绩再相同者，学历高者排名优先;再相同者，工作经历(以养老保险缴费时间确定)时间长者排名优先;再相同者，以户籍在本乡、街道办事处时间长者优先(综合累计计算)。

面试结束后3个工作日内在岳阳楼区政府门户网站公布面试成绩、综合成绩。按岗位考试综合成绩从到低分等额公布体检名单及体检集合时间、地点。

(五) 体检

体检分合格和不合格。

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。对体检结果有疑问的考生，可申请复检一次，以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。

体检由岳阳楼区人力资源和社会保障局统一组织。

(六) 考察(考核)

体检合格者，由岳阳楼区人力资源和社会保障局牵头，会同岳阳楼区民政局对考察对象的现实表现、遵纪守法以及计划生育等方面进行全面书面考察(考核)。考察(考核)对象必须在规定的时间内提供本人人事档案予以审查，否则取消聘用资格。

(七) 递补

因体检、考察(考核)不合格或自动放弃(计算至到岗后一个月内)出现的缺额，可在报考同乡、街道办事处窗口服务岗位的参加了面试的人员中按综合成绩从到低分排名顺序依次一次性递补一次。递补人员仍然进行公示，同样进入体检、考察(考核)程序。

(八) 确定人选和公示

考察(考核)合格者列为拟聘用对象，拟聘用人员必须服从组织安排，对不服从组织安排的人员取消聘用资格。拟聘用对象在岳阳楼区人民政府门户网上进行公示，公示期为7天，对公示无异议的人员按有关规定和程序办理用工手续。

五、 管理与待遇

1.本次招聘人员属于非编制管理人员，按岳阳楼区网格管理员管理办法管理，实行劳务派遣，签订劳动合同，合同期5年(含试用期6个月)。合同期内招聘人员无法按用工单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。

2.农村公共网络服务平台工作人员合同期内按企业职工标准参加养老保险、医疗(生育)保险、工伤保险、失业保险等社会保险，报酬待遇参照岳阳楼区社区工作站专职人员的核发办法确定。

本次招聘工作结束后，区人力资源和社会保障局向区民政局移交招聘人员，区民政局再介绍到乡、街道办事处，由乡、街道办事处根据实际情况安排到具体岗位。

本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。本次招聘所有信息在岳阳楼区人民政府门户网站公示。

特别提醒

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理劳动合同手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格;

2.岳阳楼区政府门户网站发布的招聘信息，各位应聘者请及时关注。本次招聘考试的所有信息不另行电话通知;

3.本次公开招聘不指定考试辅导用书(资料)，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者注意，切勿上当受骗;

4.招聘考试期间，请保持通讯畅通，随时关注岳阳楼区人民政府门户网站有关招聘信息。

咨询电话：(区人社局)

(区民政局)

监督电话：区纪委党风廉政室：

区纪委驻人社局纪律检查组：

区纪委驻民政局纪律检查组：

原标题：岳阳楼区2018年定向招聘农村公共网络服务平台窗口工作人员招聘公告

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岳阳楼区人力资源和社会保障局

岳阳市岳阳楼区民政局

2018年5月21日