2018-03-20 09:15:41 来源: 天津市人力资源和社会保障局
(二)考试测评
考试测评分为笔试、经历业绩评价、面试三个环节。
1. 笔试
笔试侧重对党和国家关于农村路线方针政策、加强和创新社区治理的有关精神，以及农业农村、社区服务管理工作知识的测查，满分为100分。
笔试时间为4月22日上午：09:00～11:00，地点详见准考证。
笔试结束后，按照面试人选与选任人数3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。选任职位进入面试的人数达不到3：1时，按照进入面试的实际人数进行面试。
2. 资格复审和经历业绩评价
面试前，各区组织对进入面试人选进行资格复审和经历业绩评价。
复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、所在乡镇(街道)党(工)委同意推荐报名材料、有关任职的证明材料和其他与报考资格要求有关的证明，并需撰写工作业绩报告。资格复审不合格的，取消面试资格。未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。
经历业绩评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，并按百分制量化评分。
3. 面试
面试突出乡镇(街道)工作特点，侧重对解决农村、社区基层工作实际问题的能力测试，满分为100分。面试及格线为60分，达不到及格线的不得进入下一环节。
面试时间为6月2日(周六)，地点另行通知。
4. 成绩计算方法
笔试成绩、经历业绩评价、面试成绩按照3∶3∶4的比例计算总分。按照考察人选与选任职位1:1的比例，根据总成绩从到低分依次确定考察人选。
(三)体检与考察
体检按照公务员录用体检有关标准执行，由各区组织实施，体检合格者列为考察对象。
各区按照《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》规定的程序和要求组建考察组，对考察对象进行严格考察，并形成书面考察材料。对需要进行经济责任审计的，应按照有关规定进行审计。各区根据考察结果，研究作出任用决定，经研究无合适人选的，可以取消选任计划。
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