2017四川高县招聘城镇社区网格化服务管理员31名公告（5）

因体检、考核环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在该岗位参加面试人员中，按总成绩从高到低依次等额递补。2017年度内社区网格化服务管理员岗位出现缺额的，在本次报考该岗位的人员中按总成绩依次等额递补。

八、公示

(一)经考试、体检、考核合格确定的拟聘用人员，在三江人才网上进行公示。在公示期间内，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。以匿名方式反映的问题不予受理。

(二)举报者反映情况不实或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;对反映情况属实的，不聘用。

九、聘用与管理

(一)体检、考察、公示合格后，按照总成绩从高到低进行具体岗位选择。若总成绩相同，则依次按笔试成绩从高到低顺序选岗。

(二)社区网格化服务管理员属公共服务岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。

(三)被聘用的城镇社区网格化服务管理员与其应聘岗位的用人单位签订劳动合同，按照现行政策法规和劳动合同进行管理，此次招聘岗位首次聘用试用期3个月,试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。

(四)薪酬待遇：总收入=基本工资+考核工资，不低于全县最低工资标准，购买五险。

(五)聘用单位对受聘人员进行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除聘用关系。

十、纪律与监督

(一)有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

(二)凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监督举报电话：(县纪委)，(县人社局)。

十一、本公告由高县人力资源和社会保障局负责解释。

(一)咨询电话

考试咨询电话：。

(二)所有信息公布唯一指定网站

三江人才网()。

特别提醒：若因考生本人未及时关注三江人才网或由于电话手机无法与本人取得联系，造成任何环节的缺失，均视为自动放弃。

原标题：高县2017年公开招聘城镇社区网格化服务管理员的公告

点击下载>>>

1、高县2017年公开招聘城镇社区网格化服务管理员岗位表

2、高县2017年公开招聘城镇社区网格化服务管理员报名资格审查表

高县人力资源和社会保障局

2017年8月10日