2017重庆市九龙坡区黄桷坪街道招聘社区人员4名公告（2）

四、招聘考试

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，考试分为笔试、面试、微机操作三大项进行。招聘岗位数和报名人数不低于1：2时方可开考，低于1：2时相应递减招聘岗位数。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，内容为文字能力和对社区工作认识的测试，分值80分。笔试时间、地点及考务事项详见《准考证》。笔试成绩在考试结束后2个工作日内公布。

(二)电脑操作

采取现场电脑操作的方式进行，主要考察文字编辑、制表等日常基础运用，分值20分。电脑操作成绩在考试结束后2个工作日内公布。

(三)面试

面试考官由招聘领导小组成员、区相关部门领导组成。按招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试和电脑操作成绩之和从到低分依次确定面试人选;若最后一名面试人员成绩并列，则同时进入面试。面试总分100分，成绩当天公布。面试时间、地点另行通知。

(四)总成绩计算方式

总成绩=(笔试成绩+电脑操作成绩)×50%+面试成绩×50%

各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

五、考察

按报考人员总成绩从高到低的顺序等额确定考察对象，由招聘领导小组组织考察组对其进行思想政治表现、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及是否需要回避等方面进行全面考察。若考察不合格或经确认自愿放弃的，则按考生的总成绩从高到低顺序依次递补。

六、体检

按报考人员总成绩从高到低的顺序且考察合格确定体检对象，体检标准参照国家相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担。体检不合格的，按考生总成绩高低顺序依次递补。体检时间、地点另行通知。

七、公示、聘用及待遇

考试、考察和体检均合格者，按招聘名额数等额确定拟招聘对象，公示7天，接受社会监督。公示结束后，经招聘领导小组研究，确定报到时间和工作社区。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期2个月，试用期待遇按有关规定执行;试用期满且未解除劳动合同的，享受社区工作人员相应报酬待遇。

八、纪律要求

公开招聘社区工作人员工作是选拔社区优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受区委组织部、区纪检监察部门、区民政局和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时严肃追究有关人员责任。

原标题：重庆市九龙坡区黄桷坪街道招聘社区工作人员简章

中共重庆市九龙坡区黄桷坪街道工委

重庆市九龙坡区黄桷坪街道办事处

2017年7月10日