2017贵州贵阳乌当区司法局招聘15名编制外社区矫正工作辅助人员简章（3）

七、总成绩计算

总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、体检

根据总成绩从到低分按岗位招聘计划数1：1的比例确定参加体检的考生。若末位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。在体检时采用当场复查的方式，对事后考生提出的复查申请不予受理。复查结果由纪检监察人员、复查医生和报名者本人当场签字后确认，报名者拒签的，视为放弃体检资格。体检工作由乌当区司法局招聘工作领导小组统一组织，在指定的县级以上医院进行，体检费用由考生自理。

九、考察和政审

对体检合格人员，确定为考察和政审对象,考察和政审工作由乌当区司法局统一组织实施。

考察和政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，取消拟录用资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.考察和政审对象系定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3.考察和政审对象系现役军人或在读的非应届大中专毕业生;

4.有政治、经济问题和其他犯罪前科及严重违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受过刑事处罚，不适合在政法部门工作的;

5.不符合本招聘岗位的资格条件;

6.经招聘单位和用人单位研究确定不能聘用的其他情况。

考察和政审不合格人员根据总成绩从高到低排名依次递补进行体检。

十、聘用及待遇

(一)经笔试、面试、体检、考察和政审合格的人员，确定为聘用人选，被聘用人员与乌当区司法局签订《劳动合同书》。

(二)被聘用人员实行试用期制度，试用期两个月。

(三)工资待遇原则上参照乌当区政法工作者标准执行，试用期待遇不低于贵阳市最低工资标准1600元/月(含个人社保部分)。

十一、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格按照《招聘简章》规定的报名条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员和报考人员在任何环节如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，对工作人员将按照相关规定处理，同时取消考生的录聘资格。

联系人：向鸿 联系电话：