2017-06-21 18:30:31 来源: 醴陵市人民政府
1、面试采用结构化方式进行。
2、面试考察内容：个人形象、普通话、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、工作责任心等。
3、计划招聘人数与报名人数的比例原则上不得低于1:1.2，未达到开考比例将核减招聘计划。
4、面试时间及地点另行通知。
5、面试成绩采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。
七、体检、考察和岗前培训
根据应聘考生面试成绩从高到低，按招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照相关要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考察不合格者，按应聘考生面试成绩从高到低依次等额递补。
八、公示
根据面试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单将在醴陵市人民政府门户网公示7个工作日。
九、岗前培训与聘用
公示期满且无异议的，统一参加由用人单位组织的业务培训。培训期间用人单位将对拟聘用人员进行跟踪考察。培训不合格者，取消聘用资格。培训合格者，签订劳动合同，合同期为两年(两年期满后，自行解聘)。试用期为2个月，试用期间不合格者，取消聘用，解除劳动合同。
工资福利待遇：被聘用人员待遇3000元/月左右(含基本工资、绩效考核工资、四险一金、绩效奖、工会福利等)。
十、纪律监督
招聘工作将坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
十一、招聘咨询电话
联系电话：
(限周一至周五9:00—12:00，13:30—17:00时段咨询)
此公告由醴陵市社会治理网格化中心负责解释。
原标题：2017年醴陵市社会治理网格化中心公开招聘 编外聘用人员公告 (第三期)
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醴陵市社会治理网格化中心
2017年6月20日
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