2017年吉林汪清县交通运输管理所招聘工作人员2人公告（3）

2017-03-04 16:21:00 来源: 汪清县人力资源和社会保障局

体检合格的应聘人员需进行考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

（五）公示

　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在网上公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（六）办理聘用手续公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，用人单位进行试用期考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、聘后管理

对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，上报汪清县编委会研究，通过后，纳入事业单位合同制工作人员管理。

聘用人员的日常管理及考核由用人单位负责组织实施，考核制度参照机关工勤人员和事业单位工作人员的相关管理规定执行。

五、有关要求

加强对公开选聘工作的监督，县人力资源和社会保障局、县交通运输局纪检部门全程参与公开招聘工作；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

六、信息发布及政策咨询

汪清县人力资源和社会保障局网站为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。

汪清县人力资源和社会保障局网()

咨询电话：汪清县人社局

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汪清县人力资源和社会保障局

2017年3月3日