2017江苏南京溧水开发区社区社会保障员招录6名公告（2）

3、笔试方式

笔试总分为100分。报考人员须同时携带有效期内的身份证，并按规定的时间和地点参加考试。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

(三)面试

笔试结束后，根据笔试成绩按录取计划数1∶3的比例，从到低分确定入围面试对象。面试成绩满分为100分，合格为60分。考生面试需凭本人身份证参加面试，具体时间和地点另行通知。

面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将按笔试成绩从到低分依次予以递补。

(四)确定考试入围人员

面试结束后，在总成绩合格人员中择优录取计划数1∶1的比例，从到低分确定体检、考察对象(若总成绩相等，则以面试成绩高的排位在前)。

(五)体检

体检工作参照相关部门体检要求。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检有放弃或不合格的，在面试合格人员中按总成绩从到低分依次安排递补。

(六)公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象将在开发区及户口所在社区居委会公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到;无正当理由逾期者，取消聘用资格，并从面试合格人员中按总成绩从到低分依次安排递补(若总成绩相等，则以笔试成绩高的排位在前)。截止2017年本次开发区社区社会保障专职工作人员公告发布之前，聘用人员因各种原因解聘致使本次招录岗位数量出现空缺的，从面试合格人员中按总成绩从到低分安排递补(若总成绩相等以面试成绩高的排位在前)。

四、纪律与监督

(一)回避。凡参与此次招录工作的工作人员与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行公务回避。

(二)招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

五、本简章未尽事宜，由开发区管委会负责解释。

报名咨询电话：

监督电话：

原标题：2017年开发区社区社会保障员招录简章

溧水经济开发区管委会

2017年2月18日

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