2016重庆巴南区花溪街道社区专职工作者招聘5人公告（2）

《综合知识》考试的参考范围：重庆市事业单位公招考试用书——《综合基础知识》中第四编“公文写作”、《中华人民共和国居委会组织法》、《重庆市居民委员会选举办法》。

计算机应用基础知识实作测试的考试范围：基础知识、 word、excel等相关内容。

凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生的笔试成绩。

(二)面试

面试由重庆贝思特人力资源开发有限公司会同花溪街道办事处共同组织。

面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

面试比例：按拟招聘职位人数1:2的比例，按笔试总成绩从到低分依次确定参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试;达不到规定比例的，由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得花溪街道办事处同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

面试方式及分值：面试满分为100分，面试成绩当场公布。

总成绩计算方法：考试考核总成绩=《综合知识》笔试×30%+《计算机实作》测试×30%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试人员名单、笔试面试总成绩和体检人员名单分别在重庆市巴南区人才网和花溪街道办事处机关公示栏、重庆贝思特人力资源开发有限公司公开栏公布。

七、体检、考察和公示

(一)体检

根据笔试和面试成绩总分从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若考试考核总成绩出现并列时，则以学历高者优先;如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。体检由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责组织。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面向重庆贝思特人力资源开发有限公司提出复检申请，由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得花溪街道办事处同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(二)考察

体检合格者，由花溪街道办事处组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

(三)公示

考察合格的拟聘人员，在花溪街道办事处机关公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试考核总成绩从到低分(面试成绩不得低于60分)依次递补。

八、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，社区专职工作者由花溪街道办事处与其签订《花溪街道社区居委会专职工作者聘用合同书》，分配到社区工作，从2016年8月起纳入社区专职工作者管理;社区专职工作者实行三个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式录用为社区专职工作者;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求和不能办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人员，予以辞退。

九、工资福利待遇

社区专职工作者聘用期间(含试用期)的工资标准按照区委、区政府相关规定标准执行，并同时按规定办理基本养老保险、失业保险、医疗保险(含大额互助医疗保险)、工伤保险和生育保险。

十、纪律要求

公开招聘社区专职工作者是加强社区管理，完善社区服务功能，推进社区建设的一项重要措施，是提高社区专职工作者素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、考察及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

本简章由花溪街道办事处负责解释。

原标题：重庆市巴南区人民政府花溪街道办事处|重庆贝思特人力资源开发有限公司2016年公开招聘社区专职工作者简章

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重庆市巴南区人民政府花溪街道办事处

重庆贝思特人力资源开发有限公司

2016年7月12日