2016年河南郑东新区公开招聘社区工作人员240人公告（4）

(四)考试总成绩

考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数，考生考试总成绩在郑东新区网站()上公布。

五、体检和考察

(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员考试总成绩相同的，以笔试总成绩排序。参加体检人员名单及相关要求在郑东新区网站()上公布。

(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道 德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从到低分 的顺序依次进行递补。

(四)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

六、录取聘用

(一)依据考试总成绩和体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区网站()上公示(7个工作日)，公示无异议后办理相关人事手续。

(二)招聘人员实行派遣聘用制管理，试用期6个月，试用期自报到之日起开始计算，试用期满由人事劳动局牵头组织用人单位进行综合考核，考核不合格的，取消聘用资格。

(三)拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到郑东新区下属乡镇办事处社区(村)岗位工作，合同期3年。其工资福利待遇参照郑东新区社区人员工资标准确定，按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。

七、其他事项

(一)本公告同时在郑东新区网站( .gov.cn)、国家人事人才考试测评网()发布。

除本公告在上述网站发布外，其它与招聘过程有关的公告、通知等同时在郑东新区网站()、国家人事人才考试测评网()发布。

报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(三)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(四)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(五)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。

(六)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(七)报考人员在招聘期间务必经常登录郑东新区网站()和报名网站查看招考信息，因个人原 因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(八)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

监督电话：

2016年4月29日

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