2015年社会工作综合能力（初级）指导第九章（4）

因工伤残待遇（被鉴定为1-4级，保留劳动关系，退出工作岗位）：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级24个月的本人工资，二级22个，三级30个，四级18个。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

因工伤残待遇（被鉴定为5-6级）：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级16个月，六级14个月2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级70%，六级60%，并由用人单位按照规定为其交纳应缴纳的各项社会保险费。，伤残津贴低于很低工资的由用人单位补足差额。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工伤残待遇（被鉴定为7-10级）：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工死亡待遇：职工因工死亡，或伤残职工在停工留薪内因工伤导致死亡的，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿没人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一级至四级职伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述一项和二项规定的待遇。

我国处理劳动争议的机构：有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成）和人民法院。

劳动争议调解组织包括：

1、企业劳动争议调解委员会（职工代表和企业代表组成）；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

仲裁员应当符合以下条件：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业满五年的；律师职业满三年的。

劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。

调解程序：

1、申请（可书面可口头）

2、调解

3、达成协议（调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效）

仲裁程序：

1、申请

2、受理（受到申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理；在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人受到后，应当在10日内提交答辩书；劳动争议仲裁委员会受到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人）

3、开庭（仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行【当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活】，移送人民法院执行。）

4、裁决（裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期）

四、基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右。统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，很高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

新型农村合作医疗制度实行个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的筹资机制。

我过新型农村合作医疗现行的筹资标准是：农民个人出10元，地方财政资助20元，中央财政补助20元。

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