2015年社会工作综合能力（初级）指导第九章（3）

三、劳动就业领域涉及劳动关系、失业保险、工伤保险和企业劳动争议处理等问题。

以下情况劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同内容：辅导条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。约定条款：1试用期条款（很长不得超过六个月）2保守商业秘密条款

劳动合同的解除可以分为协商解除和法定解除。协商解除：经当事人协商一致，可以解除。法定解除：形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

禁止解除合同情形：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的4、法律、行政法规规定的其他情形

工作时间规定：1、工作时间标准上（每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时）2、在休假方面（1法定节假日2年休假：连续工作1年以上的享受带薪年休假3产假：不少于90天4婚丧假）3、在延长工作时间限制方面：1人员的限制。（对怀孕七个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间）2延长工时的长度限制（一班每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）

对延长工作时间的工资报酬：平时应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资保证制度一般包括很低工资保证、工资支付保证和实际工资保证三方面的基本内容。

失业保险金领取的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2、非因本人意愿中断就业的3、已办理失业登记，并有求职要求的

停止领取失业保险的情形:1、重新就业的2、应征服兵役的3、移居境外的4、享受基本养老保险待遇的5、被判刑收监执行或者被劳动教养的6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的7、有法律、行政法规规定的其他情形的

失业保险金领取的期限，因失业人员所在单位和本人累计缴费时间的长短而异。缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金期限很长为12个月；缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金期限很长为18个月；缴费时间10年以上的的领取失业保险金期限很长为24个月；重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，很长不得超过24个月。

工伤保险政策法规：

在可认定为工伤方面，有以下情形定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作收到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其它情形

在可视同为工伤方面，有以下情形定为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

在不得认定为工伤或视同为工伤方面，有以下情形不得认定为工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致伤亡的3、自残或者自杀的

劳动能力鉴定：劳动功能障碍分为10个伤残等级，很重的为1级，很轻的为10级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定程序：1、向设区的市级能力鉴定委员会提出申请2、抽取3名或者5名专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见3、由劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出鉴定结论

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，特殊情况下可以延长30日。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，为很终结论。

工伤保险待遇类型：1、工伤医疗待遇（1职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗费用3、交通、伙食补助费【住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费】4、辅助器械费用5、停工留薪期间的待遇【原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月】6、生活护理费【按生活自理障碍3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，40%，30%】）