2015年深圳南山区社区工作者将实行公开招考

2014-07-17 09:47:50 来源: 深圳商报

中公社区工作者招聘考试网消息，深圳《南山区社区工作者管理体系改革方案》出台。新方案的颁布，预示着深圳南山区社区工作者招聘工作将进入公开招考阶段，该方案对社区工作者的考核退出机制也制定了相应规范，让社区工作者有“法”可依。

2014年7月11日，深圳《南山区社区工作者管理体系改革方案》出台，明确解答了社区工作的一系列疑问。南山区近千名社区工作站工作人员到底是什么身份？有没有晋升空间？长期以来，这都是一笔“糊涂账”，终于得到了解决。

中公社区工作者招聘考试网提醒，2014年深圳《南山区社区工作者管理体系改革方案》包括：人员定位、管理体系、薪酬体系、社保购买、招录培训、考核退出、合同签订及交流回避等8方面。

方案明确，社区工作站工作人员统称为“社区工作者”，由街道办事处聘用、财政资金供给，包括在社区协助社区管理、开展社区服务的专职工作人员。依据各街道社区工作者员额数，核定具体人员名册，实现员额到人。由各街道办事处与社区工作者签订聘用合同，实行劳动合同管理，并委托区人力资源部门统一管理档案。

薪酬体系上，社区工作者待遇根据工龄、职务以及任职的时间，共分为三个层级、50档工资。工资结构包括岗位工资、年龄工资和绩效工资，加班工资、出勤补贴、通讯费和基层津贴等纳入工资体系。

管理体系上，社区工作站设立站长、副站长、社区助理员三个管理层级，明确具体工作岗位职责。南山区民政局是全区社区工作者的业务主管部门，各街道办事处负责社区工作者队伍的具体管理。

中公社区工作者招聘考试网提醒，深圳《南山区社区工作者管理体系改革方案》颁布后，进入社区工作站全部要实行公开招考。社区工作者报名条件，一般上要求深圳户籍，年龄35周岁以下，社区助理员要求全日制大专以上学历，副站长、站长要求大学本科以上学历。全区统一对新进社区工作者进行笔试面试，原则上一年招考2次，或当全区空缺员额多于10人时，启动招考程序。考核退出也有了相应机制。

南山区还设立了社区工作站的交流回避制度。在同一社区任职6年以上的站长，按一定比例在本街道内实行交流。

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