2014-09-02 13:46:46 来源: 阿拉善左旗人力资源和社会保证局
5.公益性岗位聘用人员有下列情形之一的，用人单位应解除劳动合同，停止发放各项补贴。
(1)通过其他途径实现就业的;
(2)户口迁出岗位所在旗(区)的;
(3)连续无故旷工5天或半年内累计无故旷工10天的;
(4)严重违反用人单位管理制度的;
(5)公益性岗位聘用人员达到法定退休年龄的;
(6)其他法定情形。
6.用人单位对本单位聘用的公益岗位人员要建立健全考勤制度，严明工作纪律，如有用人单位虚报冒领、骗取岗位补贴的，一经发现，除向用人单位追回所有资金外，还将依照有关法律法规的规定追究有关当事人及所在单位的责任。
7.用人单位对本单位聘用的公益性岗位人员要进行安全生产培训，提供必要的安全防护装备，负责公益性岗位人员安全生产管理工作。
8.公益性岗位聘用人员弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益性岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴的，依法追究相关责任人的责任。
9.人社部门对辖区内公益性岗位聘用人员管理使用情况要定期进行检查，对违反条件聘用人员和未核准聘用的人员一经发现全部予以辞退。
10.各用人单位要按月向旗人力资源和社会保证局、就业服务局上报公益性岗位人员增减变化情况，旗人力资源和社会保证局、就业服务局在每月30日前将本旗区上月增减情况报盟就业服务局备案。
11.加强公益性岗位聘用人员实名制管理工作。人社部门将当地公益性岗位聘用人员信息全部录入就业管理子系统，并根据人员增减变化情况实行动态管理。
12.各用人单位聘用公益性岗位人员由于辞职、辞退、退休及其他原因出现减员而确需增加的，由旗人社局根据实际情况审核补充。
九、纪律与监察
本次招募聘用接受纪检监察部门和社会监督，对在招募聘用过程中出现弄虚作假者，一经发现，取消其招募聘用资格。对违反纪律的单位或个人经查实将追究责任，严肃处理。人社局监督举报电话：，，。
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