浙江余姚市公开招聘专职禁毒社会工作者公告（2）

2014-04-24 14:09:56 来源:

2、定向招聘对象加分：禁毒工作成绩突出，获上级部门表彰的社工予以加分。获省级优秀禁毒社工的，每次加10分;获宁波市级优秀禁毒社工的，每次加5分;获余姚市级优秀禁毒社工的，每次加2.5分。同一年度同一事项所受表彰按最高级别计分，不重复计分。上述累计加分最多不超过20分。有加分项目人员加分后的成绩作为最终的笔试成绩。

3、面试相关事项：根据笔试成绩(含加分，下同)，从到低分按招聘岗位指标以1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试应试者的口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。

4、考试成绩合成：笔试、面试成绩各占50%。即：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5、考生凭准考证、身份证参加考试。笔试时间地点见准考证。面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。

(四)体检

面向社会招聘对象面试合格者入闱体检。根据考试成绩从到低分按招聘岗位指标以1:1.5的比例组织体检，成绩并列者以笔试成绩高者优先(下同)。体检办法和标准总体上参照2013年公务员录用有关标准执行。定向招聘对象不实施体检工作，但在政审中发现，考察对象因身体原因影响正常工作的，作为考察不合格，不予聘用。

体检时间地点另行通知，费用自理。

(五)政审

体检合格人员入闱政审考察。政审考察内容：资格条件和本人及直系亲属违法犯罪等情况。

(六)公示

经政审合格者为拟聘用对象，经公示3天无异议的，由市禁毒委员会办公室统一分配到各乡镇(街道)，不服从统一分配的，取消聘用资格;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额在入闱体检人员中按考试成绩从到低分依次递补。

(七)聘用

拟聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正当理由不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺，在入闱体检人员中按考试成绩从到低分依次递补。新聘用的人员按规定签订聘用合同，试用期一个月，经考核合格后予以正式聘用，与各乡镇(街道)签订劳动合同，聘用期一年续聘续签。考核不合格者取消聘用资格。