确定入围人员。面试结束后，报考人员按笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩，总成绩从到低分的次序(如总成绩相等，以笔试成绩高排位在前)，按招聘计划数1:1比例确定体检、考核对象。
成绩合成笔试成绩和面试成绩满分各为100分。总成绩=笔试成绩(60%)+面试(40%)。综合成绩去小数点后两位数，从到低分排名。为排除名次并列，综合成绩相同者，以笔试成绩优先。如笔试、面试成绩相同，加试笔试一
笔试内容为公文写作，成绩从高到低排序，按1：3的比例进入面试。
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