2022湖北荆州松滋社招聘新江口街道社区专职30人公告（2）

2022-10-19 14:30:35 来源: 松滋市人力资源和社会保障局

面试采取结构化面试方式进行，满分100分，占总分40%。如有考生在面试举行之前的5天外申明放弃，造成招聘岗位计划数与参加面试人数比列达不到1:2的，相应减少该岗位招聘计划。如有考生人员在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加面试，其面试成绩按零分计入，并参与排序。若有综合成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定参加体检人选。考生综合成绩将采用百分制折算。综合成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4。

7．体检。按岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员，按综合成绩从高分到低分确定人选。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。因体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位综合成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，缩减该岗位的招聘计划。体检在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

8．考察。体检合格人员纳入考察对象。考察工作由市委组织部、市人社局、市民政局等部门联合组织实施。考察主要对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。并调阅个人人事档案，对考察对象的报考资格条件进行复核。因考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位综合成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，缩减该岗位的招聘计划。

9．公示和录用

（1）根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由市委组织部、市人社局、市民政局联合确定拟聘人选，经研究审定后，在松滋市人民政府网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，由市民政局报市委组织部、市人社局备案。

（2）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到通知7日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要依次递补。

（3）招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。街道与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期为6个月，最低服务期为1年（不含试用期）。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

（4）建立社区专职工作者后备队伍，公示录用结束后，征求考生意见分岗位按照综合成绩从高到低各取前5名考生进入后备队伍，按有关规定和程序为后备人员办理聘用等手续，参照社区专职工作者进行岗位管理。一年内如社区专职工作人员出现空缺，按岗位1、岗位2综合成绩排名依次考察、体检后纳入。

三、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好防疫工作。参加现场招聘活动的，要佩戴口罩，遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。

在招录组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合，及时关注市民政局及新江口街道办通知。

四、任职待遇

1．设置岗位等级。按照社区专职工作人员岗位12级的等级序列，形成职业发展体系。

2．明确薪酬待遇。根据我市财力状况，比照当地上年度城市单位就业人员平均工资标准，按照在社区工作年限和岗位，合理确定人均薪酬水平。薪酬由基本工资、绩效工资组成，基本工资金额占70%，与本人岗位等级相适应；绩效工资占30%，根据考核情况，按季度或年度发放。对获得社会工作师职业资格的社会专职工作人员给予职业津贴。按照助理社会工作师发放每月100元、社会工作师发放200元、高级社会工作师发放300元标准发放。

3．落实福利待遇。按照有关规定为社区专职工作人员缴纳基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤等社会保险及住房公积金。按规定发放工会福利，依法保障带薪休年假等各项权益。

五、其他说明事项

1．此次招聘社区专职工作人员的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在松滋市人民政府网公告。

2．本次招聘不委托任何机构举办培训班。

3．本次招聘工作由市委组织部、市人社局、市民政局共同组织实施，市纪检监察机关对招聘工作进行全程监督。

4．经过公开招聘录入的社区专职工作人员如为新江口户籍人员，按照其户籍地或居住地优先分配到所在社区工作，可根据社区空编情况适当调配。

5．未尽事宜由市民政局负责解释。

附：新江口街道社区专职工作人员报名登记表

中共松滋市委组织部

松滋市民政局

松滋市人力资源和社会保障局

2022年10月19日