2022云南怒江州工会招聘社会工作人员2名公告（2）

(二)面试

1.确定面试人员：笔试结束后，分岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人员。若确定面试人员笔试成绩最后一名出现并列，则一并进入面试;若出现报考人员放弃或不符合招聘条件等影响面试比例的情形，则根据笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次递补;若有招聘岗位达不到面试比例、无递补人员、资格复审不通过或报考人员临时放弃面试资格的，则按实际进入面试人员开展面试。

2.资格复审：对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审需要提供无犯罪证明记录和银行征信报告。

3.面试方式：采取结构化方式组织面试，分报考岗位进行。

4.面试分值：满分100分。

5.面试递补：自愿放弃面试资格的(需提交本人亲笔签名的放弃申请书)，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

6.面试时间、地点：详见规定网站发布的面试公告。

(三)综合成绩

1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入保留两位小数)，在规定网站公示。

2.综合成绩合格分数线为60分(含)，按照考生所报考岗位的综合成绩，从高分到低分依次录取。

(四)体检和考察

1.根据岗位设置，以综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定体检人员名单。综合成绩并列时，主观题成绩高的胜出;若主观题成绩也相同，客观题成绩高的胜出;客观题成绩也相同则需通过加试确定进入体检的人选。

2.体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录(聘)用。

3.体检由怒江州惠工社会服务中心统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)。

4.体检时间另行通知，体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

5.体检不合格的，不予聘用;虽体检合格但自动放弃的，取消聘用资格;随后参加体检的人员按照该岗位综合成绩从高分到低分进行递补。

6.考察。由用工单位及怒江州惠工社会服务中心对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。出现考察不合格情形的，按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，若递补人员综合成绩相同时，则以笔试成绩高者优先递补。

(五)公示、替补及聘用

1.公示。经体检、考察合格的人员，确定为工会社会工作人员拟聘用人员，在规定网站统一进行公示，公示时间5个工作日，接受社会监督。公示期间因经举报查证属实者，不予聘用。

2.替补。在体检、考察中不合格的人员，取消拟聘用资格。产生的空缺按照综合成绩从高分到低分进行递补。

3.聘用

(1)根据综合成绩、体检和考察情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，惠工中心与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为1个月，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。试用期考核合格的，将继续聘用。

(2)按照法律法规及《怒江州工会社会工作专业人才队伍建设实施意见(试行)》对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规、惠工中心规章制度及考核不合格的解除劳动合同，不再聘用。

七、待遇保障

(一)试用期1个月，试用期薪酬待遇按应发工资(基础工资+社会工作员等级1档工资)×80%(含五险一金个人缴纳部分)。试用期满后按照不低于4000元/月(含五险一金个人缴纳部分)发放;其中：基础工资2000元、岗位等级工资参照怒江州工会社工工资套改表、绩效工资500元。

(二)购买社会保险及住房公积金。

(三)根据其学历、职业资格证书、在岗工作年限和考核等情况，制定职业发展正常晋升通道和薪酬管理晋升机制。

(四)每年定期组织业务培训、轮训和有关社工身心健康的活动。

(五)享受双休、年休假、婚假、产假(陪产假)等国家规定的假期。

八、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受怒江州总工会、各级主管部门及社会群众的监督。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格。

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。

2.在考试、考核和体检过程中作弊的。

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)考生要确保登记的联系电话畅通，一律使用登记的联系电话进行通知，因停机、关机、未接听电话导致的一切后果责任自负。

九、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃：

1.进入面试、体检、考察、聘用环节放弃的人员，需于该环节开始之前3天向惠工中心提交本人亲笔签名的放弃书面申请。

2.公示期满5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

3.已聘用人员自通知之日起2个工作日内未到工作单位报到上岗的。

(二)参加面试后未被聘用的人员纳入惠工中心人才库进行管理(管理期1年)，若有岗位空缺，从该库中按照综合成绩进行择优替补。

(三)本次考试不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借惠工中心名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

(四)报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。

(五)报考人员往返交通、食宿自理。

(六)请报考人员慎重决定是否报考，考试报名成功后，珍惜考试机会，不随意浪费考试资源。

(七)本公告最终解释权归怒江州惠工社会服务中心所有。

十、电话

咨询电话：19988796476(怒江州惠工社会服务中心)

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附件1：2022年怒江州总工会公开招聘工会社会工作专业人才岗位表

附件2：怒江州惠工社会服务中心招聘工会社会工作人员报名表

附件3：2022年怒江州惠工社会服务中心工会社会工作专业人员报考诚信承诺书

原标题：2022年怒江州工会公开招聘社会工作人员的公告

文章来源：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2022-203619.html