2022江西南昌经开区招聘村级（社区）监察联络员49人公告（2）

(三)资格审查

1.入闱面试人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，资格审查合格方可参加面试。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。资格审查时间、地点另行通知。

2.需提交材料：

(1)公开招聘报名表两份(考生登陆报名系统，打印报名表，并在“本人签字”处手写签名);

(2)本人身份证的原件及复印件(2份);

(3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

(4)所在党组织出具的党员身份证明原件;

(5)本人有效学历证书的原件及复印件(2份)、学信网学历证明材料;

(6)本人无违法犯罪记录证明;

(7)其他报名所需材料。

资格审查贯穿招聘的全过程，凡发现报考人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报考人员自行承担;自动放弃或因本人原因无法完成资格审查的报考人员，取消其聘用资格，缺额将按最终成绩由高分到低分顺序进行递补，末位同分者一并进入后续环节。

(四)面试

1.面试采用半结构化面试方式，面试总分为100分。

2.面试时间、地点和内容详见后续公告

3.成绩计算

考生总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试最终成绩×60%，面试成绩、总成绩均保留至小数点后两位，第三位四舍五入。

修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘以该考场修正系数计算面试最终成绩。即：

面试最终成绩=面试分数×考场修正系数

考场修正系数=岗位平均分÷考生所在考场平均分(考场修正系数保留小数点后6位，第7位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，再计算平均分，以免影响修正系数的公平性和有效性。)

4.缺考考生视为放弃拟聘用资格。

(五)体检

1.时间、地点：另行通知。

2.根据总成绩从高到低顺序按招聘计划1:1比例确定入闱体检人员名单。若出现末位总成绩同分，则以面试成绩高者优先。

3.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，费用自理。

4.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

5.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。

(六)政审

1.通过调查了解等形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行政审。

2.因放弃政审或政审不合格的，取消其拟聘用资格。

(七)选岗及公示

1. 对政审合格的考生，统一组织考生按总成绩从高分到低分顺序依次进行选岗。选岗完成后确定为拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在江西人才招聘网、南昌人才招聘网、国家南昌经济技术开发区管委会官网公示5个工作日。

3.经公示无异议的，以人才派遣的方式，与第三方办理聘用手续。有异议经查属实的，取消其拟聘用资格。

三、聘用管理

村级(社区)监察联络员的试用期为1年，试用期满经考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘任。考核合格的签订5年聘任合同。5年聘期结束后，实行轮岗管理。

村级(社区)监察联络员实行回避制度，行政村“两委”成员及其近亲属、村会计(村报账员)、村文书、村集体经济组织负责人不得聘任为本村村级(社区)监察联络员,聘任为监察联络员后，则免去原职务。

四、工资待遇

村级(社区)监察联络员享受全区村正职平均工资福利待遇(基础工资+绩效工资)。

五、纪律与监督

1.为严肃招聘工作纪律，杜绝不正之风，本次招聘工作进行全程监督。

2.要严格遵守各项组织人事纪律，对在招聘工作过程中弄虚作假、抱团结伙、说情打招呼的违纪违规行为，一经发现，立即取消当事人聘用资格，并依规依纪严肃处理。

3.在招聘工作过程中，必须保持正常的工作秩序，确保各项工作按计划进行，按要求完成。

六、联系电话

1.网上报名、考务咨询：0791-87860216 0791-87860226

2.相关政策咨询：0791-83823328

3.监督投诉电话：0791-83826018

联系时间：工作日(09:00-12:00、13:30-17:00)。

七、本公告最终解释权归南昌经开区纪工委监察组。

南昌经开区纪工委监察组

2022年9月8日

原标题：2022年南昌经开区公开招聘村级（社区）监察联络员公告

文章来源：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=Home&c=Special&a=show&id=327