2022年吉林延边州招聘基层治理专干（含专项招聘）700人公告（3）

2022-08-30 15:50:16 来源: 延边朝鲜族自治州人力资源和社会保障局

(二)资格复审

考生须在面试考试前接受资格复审。拟面试人选经面试资格审查，审查合格的确定为面试人选。资格复审工作由各县(市)人社部门负责。资格复审的具体时间、地点在延边州人力资源和社会保障局官网(http://hrss.yanbian.gov.cn/)进行发布。

1.资格审查时，考生须按招聘岗位资格条件的要求提供本人身份证、报名表(报名系统打印)、准考证、毕业证、学位证及岗位要求的其他材料原件及复印件，报考专项招聘高校毕业生岗位的考生需提供学信网教育部学历证书电子注册备案表。本公告招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件，必要时可以调阅考生人事档案。留学回国人员报考的，除需提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

2.经审查不符合招聘资格条件的，取消面试资格。未按规定时间进行资格审查的人员按自动放弃处理，不再另行通知。在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(三)面试

1.时间及地点：

面试时间、地点在延边州人力资源和社会保障局官网(http://hrss.yanbian.gov.cn/)进行发布，面试具体工作由各县(市)人社部门负责。

2.确定面试人选：

通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。

3.面试采取结构化面谈的方式进行。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。

(四)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，公开招聘考生考试总成绩为100分，及格线为60分。其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，进行下一轮面试加试确定人选)。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

五、岗位选择

在总成绩及格线以上的人员中，以报名岗位为单位，按招聘计划1:1的比例，从高分到低分的顺序排名，确定选岗人员。选岗人员按总成绩排名顺序，依次选择限定范围内的社区(村)岗位。放弃选岗人员，取消其录取资格，在其报考岗位内从高分到低分的顺序依次递补。

六、组织体检

在岗位选择结束后，确定体检人选。各县(市)人力资源和社会保障局负责组织本县(市)体检人选到指定的医院进行体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

七、考察

体检合格的人员由各县(市)人社部门组织招聘主管部门及招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分的顺序依次递补。

八、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在延边州人力资源和社会保障局官网(http://hrss.yanbian.gov.cn/)公示(公示期为7个工作日)。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核查不影响聘用的按程序办理相关手续。

九、聘用

对公示无异议的，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。由各县(市)人力资源和社会保障部门办理相关手续。2022年延边州公开招聘的基层治理专干实行试用期制度并约定最低服务年限。试用期限为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用;服务期为5年(含试用期)，即在社区(村)工作不得少于5年，服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位、擅自参加延边州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。

十、注意事项

(一)考生存在未在规定时间内参加资格审查、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(二)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的予以追究责任;各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密;对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)在本次招聘的考试、资格复审、体检、综合考察等环节，按照疫情防控要求，需要报考人员提供本人的“吉祥码”及“通信大数据行程卡”、48小时内核酸检测阴性报告，进入考点扫吉祥码，佩戴口罩，现场测量体温，请报考人员主动配合。凡不能提供绿色“吉祥码”及“通信大数据行程卡”、48小时内核酸检测阴性报告，或者体温检测超过37.3度的报考人员，一律不允许参加本环节考试。

十一、信息发布及政策咨询

延边州人力资源和社会保障局官网(http://hrss.yanbian.gov.cn/)为本次公告的发布网站和工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。

本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作。因不可抗力等因素影响本次招聘工作的，延边州人力资源和社会保障局将综合考虑各种因素做出合理安排。

州及各县(市)人社部门电话：

0433—2879067(延边州人力资源和社会保障局事业处)

0433—4303535(延吉市人力资源和社会保障局事业科)

0433—8176038(珲春市人力资源和社会保障局事业科)

0433—3668535(图们市人力资源和社会保障局事业科)

0433—6223376(敦化市人力资源和社会保障局事业科)

0433—5037312(龙井市人力资源和社会保障局事业科)

0433—4222621(和龙市人力资源和社会保障局事业科)

0433—8814262(汪清县人力资源和社会保障局事业科)