2022年山东滨州邹平市公开招聘社区工作者60人公告（2）

2022-08-29 17:39:18 来源: 邹平人才网

（二）笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

应聘人员应自觉遵守山东省疫情防控要求，考试当日，经现场检测体温正常（未超过37.3℃）、山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡，持本人考试考前48小时内（依采样时间计算）新冠病毒核酸检测阴性证明纸质版，方可参加考试。未尽事宜，按照省市疫情防控规定执行。疫情防控有关要求根据省市防控最新规定执行，具体注意事项按疫情防控最新规定执行，如有变化另行通知。

笔试有关事宜统一在邹平人才网（www.zprc.com）发布，应聘人员应注意及时登录网站查看；由于本人未及时查看相关信息而造成不良后果的，责任自负。

应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证（仅限二代身份证、临时身份证）、《笔试人员健康管理承诺书》参加考试，“两证一书”缺一不可。

笔试考一科，内容为公共基础知识和社会工作专业知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和社会工作专业知识；笔试成绩满分100分，其中社会工作专业知识30分。取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的，在核定笔试成绩基础上分别加3分、5分、8分，社会工作专业高校毕业生加3分，同时取得社会工作师证书和相关专业毕业证书的，加分事项不重复计算分数，以单项最高分计入笔试成绩；中共正式党员（包括预备党员）的加3分，可与职业资格累计加分。

为保证新进人员基本素质，根据招聘人数和考试情况合理设定笔试合格分数线。

笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划由高分到低分按1：3比例确定进入面试资格审查范围人员，达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的一同进入面试资格审查范围。

（三）资格审查

资格审查和面试有关事宜统一在邹平人才网（www.zprc.com）发布，应聘人员应注意及时登录网站查看；由于本人未及时查看相关信息而造成不良后果，责任自负。

对应聘人员的资格审查，贯穿整个招聘工作全过程。资格审查工作由招聘单位主管部门负责实施。

经笔试进入面试资格审查范围的人员，应在规定时间内进行现场资格审查。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查为准。进入现场资格审查范围人员名单及审查相关事项见网站（邹平人才网ww.zprc.com）公告。现场资格审查时须提交的材料见附件2。未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费70元。

应聘人员提交的应聘材料应当真实、准确；提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格。

（四）面试

进入面试范围的人员必须凭《面试准考证》、本人有效期内二代身份证和《面试人员健康管理承诺书》，按规定参加面试。面试时间及相关事项等在《面试准考证》中注明。未按规定的时间和持有证件等要求参加面试的，视为自动放弃。

面试结束后，按照笔试和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分（满分100分），低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单在邹平人才网（www.zprc.com）公布。

（五）体检和考察

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分先按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。考察体检时先按1:1比例进行。

根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对符合招聘岗位条件要求，具有正常履行岗位职责身体条件的残疾人应聘，不得以身体残疾为理由拒绝聘用。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入考察范围的人员中依次等额递补；若按1:1.5确定的考察体检人员已全部递补，但部分岗位仍有空缺的，可按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

（六）公示和聘用

对拟聘人员，统一在邹平人才网（www.zprc.com）公布，公示时间为7个工作日。本次招考考试成绩有效期为一年，自拟聘人员公示结束之日起一年内，部分岗位出现空缺的，从同岗位招考人员中，按照本次考试总成绩由高分到低分依次递补相应岗位；如部分岗位按照总成绩由高分到低分已全部递补，但人数仍不足招聘计划的，可按照本次考试总成绩由高分到低分从其他岗位等额调剂。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由市委组织部、市民政局进行业务培训，招聘人员应服从安排。

试用期三个月，试用期满合格的签订正式劳动合同，统一办理有关工作手续。本次招聘设置最低服务年限（含试用期），服务期不得少于三年，服务期内不予办理报考证明出具、档案提档等事宜。

四、工资待遇

社区工作者薪酬标准：街道事业编试用期满执行定级工资标准人员平均应发工资×0.9倍×等级对应薪酬系数（详见《社区工作者岗位等级及薪酬系数对照表》）。

社会保险：按照有关规定为社区工作者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。

五、纪律与监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0543-4286362；

监督电话：0543-4330516，4267501。

邹平市民政局

2022年8月26日

附件1 2022年邹平市公开招聘社区工作者岗位一览表.xls