2022-08-22 10:30:26 来源: 东莞市人力资源和社会保障局
(三)考试
考试主要采用工作实绩综合评价、笔试和面试的方式进行。
1. 工作实绩综合评价
主要对应试人员担任村(社区)党组织书记期间的年度考核、受表彰奖励(表扬)、落实全市重点工作和重大项目等情况进行量化计分。
工作实绩综合评价40分,其中:(1)年度考核、表彰奖励(表扬)占20分,评分标准为:年度考核优秀得2分,称职得1分;个人或所在村(社区)获得党中央、国务院颁发荣誉得5分,获得省委省政府、中央国家部委颁发荣誉得4分,获得市委市政府、省直部门颁发荣誉得3分,获得市直部门、镇委镇政府颁发荣誉得2分,总得分不超过20分。(2)落实全市重点工作和重大项目情况占20分,评分标准为:由镇(街道)领导班子成员对应试人员在抓基层党建、乡村振兴、基层治理、落实上级重点工作等四方面工作情况进行评价,每方面5分,评价分为“优秀(5分)、良好(3分)、差(1分)”三个等次,总分按照镇(街道)党委(党工委)书记评价占比30%,镇长(办事处主任)评价占比20%,其他班子评价合计占比50%进行量化计分。
2. 笔试
主要测试应试人员的思想政治素质和从事“三农”工作、基层治理、服务群众、处理解决具体问题的能力和水平,具体笔试时间、地点见准考证安排。笔试采用百分制,设定60分为合格分数线,笔试未达到合格分数线的不能进入面试环节。笔试结束后,根据应试人员“工作实绩综合评价分数+笔试成绩×30%”由高到低的顺序,按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选,未达到比例的按实际人数确定。笔试结束后10个工作日内公布成绩及入围面试人员名单。
3. 面试
采用结构化面试的方式进行,主要测试应试人员逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应急能力、责任心和岗位匹配性等,面试时间、地点另行通知。面试采用百分制,设定60分为合格分数线,面试未达到合格分数线的不能进入体检环节。面试成绩当场宣布。
4. 考试总成绩计算
考试总成绩=工作实绩综合评价+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。如同一岗位应试人员总成绩相同的,则按照工作实绩综合评价分数高低顺序确定名次;如工作实绩综合评价分数仍然相同的,则以面试分数高低顺序确定名次;如面试分数仍然相同的,另行组织面试。
考试结束后,按考试总成绩由高到低的顺序,按岗位招聘人数从符合条件的应试人员中等额确定体检人选。
(四)体检考察
1. 体检由各镇(街道)党建工作办按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施,体检合格人选确定为考察对象。
2. 考察工作由各镇(街道)党建工作办组织实施,通过查阅档案、实地走访、同考察对象面谈等形式,考察人选的政治表现和德、能、勤、绩、廉等方面情况,撰写考察材料。考察情况经镇(街道)党委(党工委)集体研究同意后报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。
(五)公示
根据考察情况,市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局共同确定拟聘人选,并将有关信息进行公示,公示期为7个工作日。
(六)聘用
公示期满后,没有问题反映或反映问题经查实不影响聘用的,按规定办理签订聘用合同、列编登记备案等手续。在体检、考察、公示过程中,相关人员存在影响聘用情形的,由各镇(街道)提出申请,报市委组织部、市人力资源社会保障局同意后启动递补聘用程序。
四、防疫工作要求
所有应试人员须从考前7天起,自我监测有无发热、咳嗽、乏力等疑似症状,有症状的须到医疗机构及时就诊排查,排除新冠肺炎等重点传染病。存在下列情况的不得参加考试:
1. 正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者,隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者(以下简称次密切接触者),以及其他正处于集中隔离、居家隔离、居家健康监测的;
2. 考前7天内,有中、高风险地区旅居史的;
3. 粤康码为红码或黄码的;
4. 不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的;
5. 现场测量体温不正常(体温≥37.3℃),在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的;
6. 其他不符合正常参加考试情况的。
五、咨询方式
咨询电话:0769-22836781(市委组织部)
0769-22836641(市委编办)
0769-22305698(市人力资源社会保障局)
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2022年东莞市面向优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业编制人员岗位表
东莞市面向优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业编制人员报名表
中共东莞市委组织部
中共东莞市委机构编制委员会办公室
东莞市人力资源和社会保障局
2022年8月19日
原标题:东莞市2022年面向优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业编制人员公告
文章来源:http://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/gkzp/zpgg/content/post_3861240.html
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(责任编辑:小月亮)
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