2022江西抚州市宜黄县招聘城市社区工作者（专职网格员）55人公告（2）

(3)面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉各面试小组2个最高分、2个最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

(五)体检

1.面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检和考察范围人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次(由高到低)、政治面貌(中共党员优先)的顺序确定进入体检和考察范围人员。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。

3.体检时间、地点另行通知。

(六)政审考察

体检合格人员列入考察对象，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)组织实施。主要对考察对象的思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等政治历史清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。

上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经宜黄县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)工作领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。

(七)公示和聘用

1.根据考试、体检、政审考察结果，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。

2.正式聘用的社区工作者(专职网格员)实行劳动合同制管理，由城市社区管理机构与聘用对象签订劳动合同。新聘用人员的试用期为3个月，由县城市社区管理机构根据岗位需要，安排到县城区社区担任专职网格员，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。

3.试用期满，县城市社区管理机构将根据社区“两委”班子建设需要，综合新聘用社区工作者(专职网格员)考试成绩、年龄、所学专业和试用期表现等因素，择优推荐担任社区“两委”成员。

四、待遇

新聘用社区工作者(专职网格员)试用期间工资按照《中共宜黄县委办公室 宜黄县人民政府办公室印发〈关于进一步健全和完善城市社区治理体系建设的工作方案〉的通知》(宜办发〔2022〕5号)文件执行，任职时间从试用期算起。

五、疫情防控

报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。

六、其它事项

1.对进入面试而未被聘用的应聘人员按综合成绩从高分至低分的原则候聘，自统一招聘后至下一次招聘社区工作者前，如用人单位因工作需要，按照“退一补一”的原则，报县公开招聘城市社区工作者(网格员)工作领导小组同意后组织体检。经体检和政审考察合格者，依次递补聘用。

2.新聘用社区工作者(专职网格员)在社区最低服务年限为三年，未满最低服务年限的，三年内不得参加本县公开招聘社区工作者的考试。

本公告由宜黄县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)工作领导小组负责解释。

本公告确定的时间、地点等事项，因特殊情况发生变化的，由宜黄县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)工作领导小组办公室另行通知。

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宜黄县招聘城市社区工作者(专职网格员)报名登记表.docx

宜黄县公开招聘城市社区工作者

(专职网格员)工作领导小组

2022年8月1日

原标题：宜黄县2022年公开招聘城市社区工作者（专职网格员）公告

文章来源：http://www.jxyh.gov.cn/art/2022/8/1/art_2001_3858961.html