2022山东临沂市罗庄区“两新”组织职业化工作者引进30人公告（2）

2022-06-18 09:55:38 来源: 罗庄区人民政府

(二)考试考核和资格复审

通过网上初审的考生组织进行初试，报考者须达到招考主管部门确定的初试合格分数线，方可进入面试阶段，按照面试人数与录用计划3?1的比例，根据初试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选，不足3：1的全部进入面试。面试前，组织面试人选进行资格审查，确定参加面试的人员。报考者须按照指定的时间、地点和规定要求，参加资格审查。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招考主管部门有权取消其参加面试的资格。初试成绩不计入总成绩。

面试采取结构化面试方式，面试满分100分，确定60分为合格分数线，面试成绩低于60分的不予引进。

初试、资格复审及面试具体时间、方案另行通知。

(三)考察体检

在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.2的比例进入考察范围，成绩相同的均确定为考察人选，不足1:1.2的全部纳入考察范围。对考察合格人员，按引进计划等额确定进入体检范围人选。

组成专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、回避以及原单位是否同意引进等方面的情况，对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审核。同时，按照《干部人事档案工作条例》要求，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为引进人选。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。

体检参照公务员录用体检通用标准执行，具体时间和地点另行通知。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(四)公示和聘用

经面试、考察、体检合格的，面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。对反映问题影响引进并查实的，不予引进。受疫情影响不能按时毕业的，可以提交学校出具的相关证明材料。

四、引进待遇

引进人员由罗庄区委组织部统筹，选派到区内规模以上大型非公有制企业、影响力较大的社会组织或区属国有企业中任职，原则上具有党员身份的担任专职党务工作者(党组织关系转至所在单位党组织)，非党员身份的担任企业发展工作者(负责对接企业高质量发展等工作)，享受以下政策：

(一)引进人员编制纳入区“高学历人才蓄水池”统一管理，管理期两年，由区“两新”组织工委进行日常考核、年度考核和任期考核。

(二)录用后，参照本地国有企业工作人员标准予以确定薪酬待遇，享受五险一金，纳入区财政预算。

(三)对工作满一年，日常考核、年度考核均为优秀的，通过竞争性选拔，招聘为事业单位正式在编人员，优先安置为机关事业单位党务工作者，表现特别优秀的纳入年轻干部库进行备案管理。两年任期满后，可自主选择在企业任职、另谋职业、参加竞争性选拔或继续由“人才蓄水池”管理。

五、其他事项

(一)应聘人员在应聘期间要及时了解报名网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响引进聘用的，责任自负。

(二)在引进组织过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。

本公告未尽事宜，由中共临沂市罗庄区委组织部、临沂市罗庄区人力资源和社会保障局负责解释。