2022年湖北荆州市沙市区招聘社区工作者77人公告（2）

3.报名所需资料：本人身份证、本人(或配偶)居民户口薄(或沙市区辖区房产购置合同、房产证明或居住证)原件及复印件一份;毕业证、学位证、学信网学历认证(应届生需在现场签署承诺书，承诺在2022年12月31日前取得学信网学历认证报告)原件及复印件一份;全国法院被执行人信息查询结果截图(登录“中国执行信息公开网”查询打印);报名表1份;近期1寸白底彩色登记照3张。

此外，取得国家社会工作者职业水平证书的报名时提供证书原件及复印件一份;退役军人报名时提供退伍证(立功证明)原件及复印件一份;经街道推荐的应聘人员需提供《推荐函》。

(三)资格审核。报名启动后同步进行资格审核。报名人员可于报名后3天登陆沙市区人民政府门户网站查询资格审核结果。通过资格审核的人员于2022年7月1日上午9:00—11:30，下午2:30—5:00在现场报名地点领取《笔试准考证》。资格审核贯穿于招聘全过程。

(四)笔试。笔试内容为公共基础知识、社会工作实务、党建知识等，满分100分。各个岗位笔试开考比例为1:3，因资格审核或报名达不到规定开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数。笔试时间7月2日上午9:00—11:00，笔试地点见准考证。

加分政策：对取得助理社会工作师、社会工作师的人员笔试成绩分别加3分、5分;退役军人笔试成绩加3分，立三等功及以上的笔试成绩加5分。符合多项加分条件的，只按分值最高单项加分，不累计加分。

(五)面试。笔试结束后，按照笔试成绩1:3比例确定面试对象，面试人数不够的，从参加笔试人员中组织调剂，调剂结束后确定面试对象名单。面试公告发布后，如有面试入围人员在面试举行2天前弃权，出现的缺额按笔试成绩从高到低依次递补。重点测评应试人员与社区工作者相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，满分100分。对因有考生弃权或不按规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为70分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，经招聘工作领导小组研究，取消相应招聘岗位计划。

(六)体检。面试结束后，根据考生综合成绩(笔试40%、面试60%)排名，按照岗位招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。体检在二级以上医院进行，体检费用由考生自理。因体检不合格出现的缺额，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

(七)考察。考察由区民政局会同有关街道组织实施，考察工作根据岗位的要求，到考察对象居住地或现工作单位进行。坚持德才兼备、以德为先的原则，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式，全面了解其综合素质和现实表现情况。重点了解其应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。对考生银行征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信记录进行衍生考察。因考察不合格出现的缺额，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

(八)公示。对考察合格人员在沙市区人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期满，未发现影响聘用问题的，予以聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。被聘人员自接到通知7日内无正当理当不报到的，或发现有不符合报名资格和聘用条件的，取消聘用资格。

五、聘用管理

招聘人员按有关规定和程序办理聘用手续，实行劳动合同管理。新招聘人员按照《沙市区社区工作者管理办法》规定由各镇(街道)党(工)委安排到社区专职工作人员岗位，并实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格者，办理转正手续(最低服务期2年)。按照社区工作者岗位职级及薪酬标准，明确岗位等级，核定薪酬待遇，统一购买“四险一金”(具体薪酬待遇可在报名时现场咨询)。试用期满考核不合格，解除聘用合同。新招聘社区专职工作人员由街道(镇)统一管理、社区统一使用，上级部门不得借用。