2022浙江衢州市常山县招聘专职社区工作者44人公告（2）

2022-06-17 16:32:41 来源: 常山县人民政府

(二)考试

1.笔试。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试，招聘计划数与参加考试人数比例达到1?3开考，若报名人数不足1：3的，经县社区治理联席会议办公室研究后可降至1：2，招聘计划数与报名人数比例不足1：2的岗位，按比例核减该岗位招聘计划数。笔试采用闭卷形式，满分100分。笔试内容为《综合基础知识和社区工作知识》两个科目(试卷合一)，考试范围为公共基础知识、社区工作业务知识、社区工作政策法规和写作等。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1?2的比例确定面试对象，入围人数不足1:2比例的，按实际人数参加面试。如有自动放弃的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。

若同一岗位采取分组形式面试，为避免小组间评分不平衡，将采用修正系数计算办法，即：

考生最后面试得分=考生在面试小组得分×修正系数

考生最后得分四舍五入后保留小数点后两位。

3.成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前)。

(三)确定体检、考察人员

面试结束后，按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后两位，四舍五入)。然后按岗位招聘计划数的办法从高分到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检对象。体检工作参照现行公务员体检标准执行，体检费用自理。体检不合格或本人放弃体检的，可依次递补。

体检合格人员，按招考岗位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象。考察工作参照公务员录用考察办法执行;考察工作由县社区治理联席会议办公室会同相关街道(镇)组织实施。考察阶段出现空缺，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示、聘用

经笔试、面试、体检、考察程序确定的拟聘用对象44名，在常山县政府网公示7个工作日无异议后，由县民政局统一调配到相关街道(镇)，办理相关聘用手续，再由街道(镇)分配至各相关社区，并与街道(镇)签订劳动合同。拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

2022年普通高校应届毕业生、2022年毕业的统招非全日制研究生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2022年9月30日前取得报考职位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。

四、聘用管理

专职社区工作者被聘用后需与用人单位签订劳动合同，合同期限一般为3年。试用期内考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同到期后，如考核合格，被聘用人员提出且用人单位同意，可续签劳动合同。

聘用人员试用期为3个月，薪酬按常山县专职社区工作者“三岗十八级”工资体系执行(含国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及住房公积金)。

五、新冠肺炎防控要求

请考生认真阅读《2022年常山县公开招聘专职社区工作者笔试疫情防控要求》(附件3)，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，公开招聘工作须严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

六、注意事项

1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。

2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)执行。