2022江西省南昌市新建区招聘社区工作者246人公告（3）

(四)面试

1.时间及地点：详见准考证。

2.面试方式及内容：采取结构化面试方式，满分100分。主要考核应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、公共服务能力，以及工作责任心和岗位匹配性等。

3.修正系数

同一岗位不同面试考场的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。

修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分

面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影响修正系数的公平性和有效性。

4.成绩合成

综合总成绩=笔试最终成绩×50%+面试最终成绩×50%。

笔试成绩、面试最终成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。笔试、面试缺考的考生视为放弃应聘资格。

实际面试人数(不含违纪零分、面试零分人员)小于或等于招聘计划数时，其中综合总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

面试后，因考生放弃体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。

(五)体检

入闱体检人员名单根据综合总成绩从高分到低分的顺序排名，按照1:1的比例确定。末位成绩相同者，依次按学历高者、笔试最终成绩高者确定入闱人员。以上条件仍相同的，由领导小组综合考量确定入闱体检人员。

1.时间及地点：另行公告。

2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检费用由体检对象自理。

(六)考察

体检合格者列为考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。

(七)选岗

考察工作结束后，根据综合总成绩从高分到低分依次选岗。如遇综合总成绩相同的，依次按学历高者，笔试最终成绩高者优先。

(八)公示

网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗等工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)公示7个工作日。

公示期间有异议经查属实，取消聘用资格，所产生的缺额不再递补。公示期满无异议者，按照规定程序办理相关手续。