2022山西太原市娄烦县招聘毕业生80人到村（社区）工作公告（5）

2022-06-07 10:03:51 来源: 太原市三支一扶信息网

(三)体检、考察与公示

1.体检：根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格者确定为考察对象。不按时参加体检者，视同放弃资格，体检不合格的，组织一次复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者取消资格，合格者方可进入考察环节。

未按规定时间参加体检或体检不合格形成的岗位空缺不再递补。

2.考察：考察工作由县招聘领导小组组织实施。考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、工作表现以及需要回避的情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

未按规定时间参加考察或考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

3.公示：根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报县招聘领导小组审定后在娄烦县政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(四)聘用与待遇

1.公示无异议的拟聘用人员报县委、县政府同意后，占用县乡事业编制，按程序由组织、人社、编制、财政部门办理事业单位工作人员聘用手续。

2.聘用人员在村(社区)服务期限一般不低于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村(社区)工作。服务期内，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

3.聘用人员实行公开选岗：按照附件1拟分配的行政村(社区)，统一集中拟聘人员公开选岗。选岗时，按照各招聘岗位拟聘人员的综合成绩分别排名(若2名以上拟聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩排名;如笔试成绩仍相同，按面试成绩排名)，名次在前的人员先选岗位，依次进行。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

4.聘用人员的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。

5.通过本次公开招聘聘用的硕士研究生，试用期满考核合格后，在任职定级和岗位聘用时享受太原市人才引进相关政策。

五、纪律监督

(一)严格落实公开制度。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，将及时在娄烦县人民政府网站公布，确保社会公众的知情权、监督权。