2022浙江嘉兴市嘉善经济技术开发区（惠民街道）招聘48人公告

2022年5月浙江省嘉兴市社区工作者招聘公告汇总

因工作需要，嘉善经济技术开发区(惠民街道)决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘岗位共5个，共计招聘社区工作人员48名，具体的岗位、人数和资格条件详见附件《2022年嘉善经济技术开发区(惠民街道)公开招聘社区工作人员计划及岗位要求表》。

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围和对象

1.具有嘉善县常住户口的人员(以2022年6月1日户口所在地为准);

2.嘉善生源普通高校2022年应届毕业生(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地)。

(二)报考条件

1.有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;

2.品行端正、遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作;

3.具有岗位要求的身体条件;年龄要求在35周岁以下(1987年6月1日及以后出生);

4.具有招聘岗位所需的学历、学位、专业技术资格或职业资格证等要求，并于2022年6月1日前取得相应学历、学位、专业技术资格或职业资格证书等(以发文时间或发证时间为准);国外境外留学人员须于2022年6月1日前取得教育部留学服务中心国外境外学历学位认证书;全日制普通高校2022年应届毕业生须在2022年8月31日前取得学历、学位证书。取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。

5.具备招聘岗位所需的其他条件详见附件1《2022年嘉善经济技术开发区(惠民街道)公开招聘社区工作人员计划及岗位要求表》。

6.有下列情形之一的，不纳入本次招聘的范围对象：

(1)现役军人。

(2)在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生，不能以已取得的学历、学位证书报考。

(3)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员;受党纪、政纪处分且2022年6月1日未满处分期限的人员。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1.报名。采用现场报名，每人限报一个岗位，经资格审核符合报名条件的统一参加笔试。招聘计划与报名人数不足1：3开考比例的，取消或相应核减招聘计划。

2.笔试。笔试科目为综合基础知识，满分为100分。笔试时间另行通知。

3.面试。笔试后，根据岗位招聘计划，分别从高分到低分按照1：3的比例确定面试对象(其中，招录计划3名以上职位的按1：2确定面试对象)，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不到60分者作自动淘汰。面试时间另行通知。

4.体检、考察。面试结束后，各岗位分别按考生总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分的次序，按招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象(总成绩相同的，以笔试成绩高者优先, 如笔试和面试成绩都相同，采取加试的形式，确定最终入围人员)。报考人员的体检参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用自理。报考人员的考察由各招聘单位组织实施。报考人员的考察参照公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)进行。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

5.聘用。根据面试、体检、考核结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

聘用人员享受嘉善县惠民街道办事处规定的相应员工待遇，并签订《劳动合同》，其中试用期2个月，试用期间每月发放基本生活费，试用期内不合格者解除合同。

面试合格但未录用人员，每个招聘岗位根据综合成绩从高到低按招聘计划1：0.5(四舍五入)的比例列为后备人选，在相应岗位工作人员用工数空缺时，经体检、考察、公示合格后可直接聘用，后备有效期一年。