2022山西晋中市榆次区招聘研究生到村工作96人公告（2）

2022-05-26 09:10:45 来源: 太原市人力资源和社会保障局

4.笔试防疫要求

(1)通过国务院官方网站或微信客户端“疫情风险等级查询”，及时掌握高风险地区、中风险地区信息，动态了解国内中、高风险地区调整信息。考生考试前14天内有疫情中高风险地区旅居史、接触新冠肺炎病例和疑似病例人员、无症状感染者及密切接触者、健康码为红黄码，自动放弃参加考试;考试前7天内来自疫情中高风险地区所在地的低风险地区，自动放弃参加考试;境外入境考生不能提供14天集中隔离和7天居家健康监测证明，自动放弃参加考试。

(2)考生进入考点前主动出示本人有效居民身份证原件、准考证、手机健康码绿码和防疫行程卡绿码并同时提供笔试前48小时内核酸检测阴性证明，自觉主动接受体温测量，经现场卫生专业人员确认有可疑症状的(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)，由卫生专业人员按规定流程现场处置。

(3)考生应注意个人防护，自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，进入笔试考点、参加笔试应全程佩戴口罩。

(4)考生须认真阅读《晋中市榆次区2022年公开招聘研究生到村工作疫情防控注意事项》(附件4)，并下载打印《晋中市榆次区2022年公开招聘研究生到村工作报考人员疫情防控诚信承诺书》(附件5)，本人签字后在进入考场时交于工作人员。

(三)考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

笔试采用闭卷形式进行，笔试满分100分。答题时间：120分钟。

笔试时间、地点及相关要求见准考证。

笔试科目和内容：《公共基础知识》和《基层治理知识》。

公共基础知识内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等。基层治理知识内容包括乡村振兴、农村(社区)生产生活知识和经验、应急处置知识(信访维稳、防暴防恐)、基层武装工作、群众文化体育活动等。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都须携带准考证、有效居民身份证原件，两证不全的不得参加。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试成绩在榆次区人民政府网公布。

2.资格复审

资格复审由榆次区2022年公开招聘研究生到村工作领导组负责。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审的人数和计划招聘人数3:1的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在榆次区人民政府网公布。

(1)资格复审时，考生须提供打印的《榆次区2022年公开招聘研究生到村工作报名登记表》、《诚信承诺书》(附件2)、《疫情防控诚信承诺书》(附件5)身份证、报到证、毕业证、学位证和学信网打印学历证明、学位网打印学位证明的原件及复印件(2022年应届毕业生可直接提供学校出具的学历学位证明材料)、档案存放单位出具的存档证明。

(2)已就业人员须出具单位及上级主管部门的同意报考证明(附件3)。

(3)留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。

(4)证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

3.面试

面试由榆次区2022年公开招聘研究生到村工作领导组制定实施方案。参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在榆次区人民政府网公布。

(1)采取结构化面试进行，满分100分，结果保留两位小数点。

(2)面试工作将全程录音录像。

(3)面试成绩于当天在考点张榜公布。

(四)体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由榆次区2022年公开招聘研究生到村工作领导组组织实施。

1.体检有关事宜在榆次区人民政府网通知，体检费用自理。体检不合格者则取消资格，按综合成绩排名顺序递补体检人员。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺按照综合成绩排名顺序递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在榆次区人民政府网上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用研究生按高分优先选岗的原则，按照各岗位综合成绩由高到低的顺序，确定拟聘用人员的具体岗位，综合成绩名次相同，面试成绩高者优先选岗。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

聘用研究生先在乡镇培养锻炼一年，在相关人员帮带下，参与乡镇中心工作，一年后安排到村工作。其中，是中共正式党员的担任村党组织书记助理或副书记，非中共党员的担任村委会主任助理。

(六)管理考核及待遇保障

聘用的研究生，由区委组织编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，聘用研究生在村服务期限不低于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村工作。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。聘用研究生的日常管理、教育培训、跟踪培养、待遇保障、考核监督等按照《榆次区招聘到村(社区)工作大学毕业生管理办法(试行)》进行。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节无故提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

六、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。榆次区2022年公开招聘研究生到村工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在榆次区人民政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。第一派驻纪检监察组要加强对本单位招聘工作的内部监督力度。区委组织部和区人社局通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门(事业单位直接组织招聘的)、同级组织或人社部门、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

七、咨询、监督电话

咨询电话:0354-3368114(区委组织部组织一室)

0354-3368113(区委组织部干部室)

0354-3368171(区人社局事业科)

监督电话: 0354- 3368127 (区纪委监委派驻第一纪检监察组)