2022山西晋中市左权县招聘大学毕业生到村（社区）工作98人公告（6）

(六)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在左权县人民政府网站(http://www.jzzq.gov.cn/)公示7个工作日。

公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;报考大学生聘用后，由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村任职，鼓励聘用大学生回本乡本村工作或居住地社区工作。

对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用，空缺的岗位不再进行递补;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

试用期一年。试用期满考核合格者予以聘用;考核不合格者不予聘用。聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年，鼓励长期在村工作。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县委组织部组织实施。

聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

五、招聘工作纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在左权县人民政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。县纪委监委加强对本次招聘工作的监督力度，通过现场巡视，加强对大学毕业生到村(社区)工作公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向县公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

六、其他事项

(一)考生提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;请合理安排报名时间，避免影响报名。

(二)未尽事宜及特殊情况，由左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组负责解释。

咨询电话：0354-8621645

监督电话：0354-8631381

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

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1.左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位表

2.左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作人员疫情防控注意事项

3.左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作人员疫情防控诚信承诺书

4.考生诚信承诺书

5.同意报考证明

左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组

2022年5月25日

原标题：晋中市左权县2022年公开招聘大学毕业生到村（社区）工作的公告

文章来源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2022/05/25/1275376.shtml