2022年山东潍城区公开招聘城市社区专职工作者80人公告（2）

3、考试。采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试占40%、面试占60%，总成绩满分100分。

(1)笔试。笔试委托专业考试机构统一命题，采用闭卷的方式，内容为公共基础知识及从事社区工作应具备的基本业务知识。笔试成绩满分为100分。助理社会工作师和社会工作师，笔试成绩分别加5分、8分，不重复累加，应于笔试结束后3个工作日内现场提报相关证书原件及复印件，逾期不报视为没有。

根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，不足1：3的，按实际人数确定面试对象。如末位成绩并列的，一同进入。

(2)面试。面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等相关能力。面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分的不予聘用。面试考务费70元。

考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，面试成绩高的排在前。

4、体检与考察。根据考试总成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。

体检合格者确定为考察对象。采取调阅档案、到公安派出所进行户籍调查、到工作单位(户口所在地社区)考察谈话的方式进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

5、公示、聘用。根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并在网上公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按综合成绩由高到低的顺序依次选择街道，再由街道分配到社区，并按规定办理聘用手续。聘用后最低服务年限为3年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘岗位空缺的，在合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

被录用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。空缺员额从体检考察合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。6个月内(以录用公告日为准)如出现聘用人员辞退辞职等情况的，空缺岗位可以从体检考察合格人员中按总成绩高分到低分依次递补。

三、薪酬待遇和管理

实行聘用制，试用期1年。试用期间薪酬按拟定岗位起始等级的基本工资标准发放。试用期满考核合格后，签订聘用合同，按等级确定薪酬，按规定缴纳社会保险和住房公积金。在试用期内确难以胜任工作的，不予聘用。3年为一个聘期，期满后根据考核结果决定续聘或解聘。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为3年(含试用期)，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。

四、其他事项

1、本次招聘坚持公开、公平、公正原则，严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行。设立监督咨询电话：8188497，请在工作日(上午8:30-12:00、下午14:00-18:00)拨打。如发现违纪违规行为，按照有关规定处理。

2、本次招聘的考试所有信息均通过潍城区人民政府公众信息网信息公开栏目民政局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/qmzj/)予以发布，请考生密切关注网站通知。为方便考生，还通过“潍城服务365”微信公众号发布有关信息，请微信搜索“潍城服务365”关注并获取相关信息。要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站等，均与招聘机关无关。

4、本次招聘笔试、面试、资格审查、体检等环节，将严格按照新冠疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。

5、未尽事宜本公告由潍城区公开招聘城市社区专职工作者工作领导小组办公室负责解释。

附件：2022年潍城区公开招聘城市社区专职工作者报名表

潍城区公开招聘城市社区专职工作者

工作领导小组办公室

2022年5月20日

原标题：2022年潍城区公开招聘城市社区专职工作者公告

文章来源：http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QMZJ/202205/t20220519_755650.html