2022山西晋中市太谷区招聘大学毕业生到村（社区）工作50人公告（4）

2022-05-13 10:03:56 来源: 太谷县人民政府

(五)公示与聘用

1.体检、考察合格人员在晋中市太谷区人民政府网(http://www.taigu.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括：招聘岗位、招聘数量、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，予以聘用;对反映和举报查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

2.公示期满无异议，按规定办理相关聘用手续。实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对于被聘用人员，由区委编办、人社局等相关单位办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇事业编制。

3.聘用大学生实行公开选岗：由区招聘工作领导小组提供拟分配的工作岗位，统一集中拟聘人员公开选岗。选岗时，按男女综合成绩分别排名，名次在前的人员先选岗位，依次进行。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

4.聘用大学生先在乡镇培养锻炼一年，参与乡镇中心工作，一年后安排到村工作。其中，是中共正式党员的担任村党组织书记助理或副书记，非中共党员的担任村委会主任助理。聘用大学生在乡村服务期限不低于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村工作。服务期内除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。

5.考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入个人诚信档案。

6.聘用大学生的日常管理、教育培训、跟踪培养、待遇保障、考核监督等按照《晋中市太谷区招聘到村(社区)工作大学毕业生管理办法(试行)》进行。

五、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。区招聘工作领导小组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，将及时在晋中市太谷区人民政府网上向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。晋中市太谷区纪委监委派驻纪检监察组要加强对招聘工作的监督力度。区招聘工作领导小组办公室要通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向区招聘工作领导小组投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按相关规定严肃处理。

六、咨询监督电话

考务政策咨询电话：0354—6223489

监督电话：0354—6222431

咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

特别提示:

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

(二)请考生在招聘期间保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响招聘的责任自担。

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晋中市太谷区2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位表

晋中市太谷区2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作人员报名登记表