2022年湖北宜昌枝江市马家店街道办事处招聘社区工作者24人公告（3）

2022-04-28 16:05:03 来源: 枝江市人民政府

2.面试

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:2的比例确定参加面试人员。若进入面试的人员未达到1:2的比例，则全部进入面试。

（2）面试资格复审。面试前，由枝江市人事考试院会同马家店街道办事处对参加面试人员的资格进行复审。资格复审不符合条件的，取消其面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在三峡枝江网公布。

（3）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

（4）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（5）面试时间地点。通过发布公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

（6）面试成绩计算。当面试人员与招聘岗位计划数比例大于1:1时，则综合成绩排序后按招聘岗位计划数确定人员进入下一环节；当面试人员与招聘岗位计划数比例小于或等于1:1时，则面试成绩须达到75分方可进入下一环节。

（7）综合成绩计算。按笔试成绩×40%和面试成绩×60%的权重计算考试综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试成绩也相同时，则组织加试。考生综合成绩及时在三峡枝江网公告。

（四）体检及考察

根据考生综合成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选，并在三峡枝江网公告。

1.体检。体检工作由马家店街道办事处负责组织实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由马家店街道办事处负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照综合成绩排名依次递补考生进行体检和考察。

4.体检、考察时间地点另行通知。

（五）公示和聘用管理

1.中共枝江市委组织部、枝江市人社局、枝江市民政局、马家店街道办事处根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，在三峡枝江网公示7个工作日，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

3.公示结束如无异议，由马家店街道办事处按规定程序办理相关手续。人员聘用实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，享受社区正式工作者待遇，纳入社区管理；试用期满考核不合格者，不予聘用。聘用后在社区最低服务年限为3年。

4.建立社区工作者人才储备库，将社区工作者招录中未聘用的面试人员择优纳入人才储备库，在统一招聘后12个月内可按照“退一补一”原则，对符合条件并体检合格的依次递补聘用。

四、防疫要求

应聘人员应当自觉服从考试举办单位和招聘单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，做好个人防护，加强自我健康监测。主动接受体温检测，规范佩戴口罩，主动出示健康码、通信行程卡，市外来枝应聘人员应提供48小时内核酸检测阴性证明。有28天内中高风险区旅居史、健康码非绿码或体温异常（≥37.3℃）的人员，不能参加应聘考试。不服从招聘单位的防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

五、其他

（一）对违反公开招聘社区工作者纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）本次公开招聘社区工作者考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

（三）报名咨询电话

枝江市马家店街道办事处组织室 0717-4201036；枝江市人事考试院 0717-4216629。

（四）监督举报部门及电话

枝江市委组织部人才股 0717-4214571；枝江市人社局 0717-4219382；枝江市纪委监委0717-4214647。

附件：

1.2022年枝江市马家店街道办事处公开招聘社区工作者岗位表

2.2022年枝江市马家店街道办事处公开招聘社区工作者报名表

3.2022年枝江市马家店街道办事处公开招聘社区工作者政策优惠申请表

中共枝江市委组织部