2022年安徽滁州来安县招聘社区专职工作者37人公告（3）

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等材料。

本次公开招聘社区专职工作者考试按规定执行加分政策。持有国家助理社会工作师及以上等级职业资格证书的报考人员，可携带相关证书原件及复印件到资格复审现场申报加分事宜，逾期不再受理。

对经审核符合加分条件的人员，在来安县人民政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其考试最终成绩增加2分。

资格复审合格的报考人员，可从来安县人事考试网（laian.pzhl.net）自行下载并打印《面试通知书》，具体打印时间另行通知。

八、面试

（一）面试工作的组织。面试工作在2022年来安县公开招聘社区专职工作者工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县民政局、县人力资源和社会保障局共同组织实施。

（二）面试的形式和内容。面试采取结构化面试的形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力，面试分值为100分。

为确保用人素质，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在来安县人民政府网站上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%、加分合成确定（保留小数点后两位）。

考试最终成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5+加分。

县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，优先聘用面试成绩高者；若考生面试成绩也相同，优先聘用社会工作专业毕业或具有国家助理社会工作师及以上等级职业资格证书的人员；若考生以上条件均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补参照此法）。

十、体检考察

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由用人单位组织实施。

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次一次性等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。