2022浙江绍兴市越城区东浦街道办事处招聘编外工作人员3人公告（2）

(三)笔试

按通过资格审查人数组织笔试，主要考察考生的综合能力。笔试成绩满分为100分，根据笔试成绩从高到低1:3的比例确定面试对象。入围面试的人员放弃面试资格的，相关岗位依次递补。

笔试时间、地点另行通知。

(四)面试

根据笔试成绩和招聘计划人数，原则上按1:3比例确定面试对象。确认参加面试的人员未在规定时间到达指定面试地点的，视作自动放弃面试，相关职位参加面试人员不递补。

面试时间、地点另行通知。

应聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各类成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(五)体检考察

根据笔、面试总成绩情况，按招聘计划1:1的比例确定体检对象(参加体检人员的体检费用自理)。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

对体检合格人员，组织考察。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

(六)公示录用

对体检、考察合格的，经街道党工委研究确定拟录用人员，并在海智汇绍兴淘岗网(绍兴人才网www.sxrc.com.cn)上进行公示，公示时间为5个工作日。

公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。

拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消录用资格。因应聘人员在办理录用手续前放弃录用资格、或有其他影响本人录用事项等原因，出现招聘职位空缺的，用人单位可根据实际按总成绩从高到低的原则递补应聘人员。

四、其他事项

1.因体检、政审不合格或应聘人员自动放弃产生的缺额，可按总成绩从高分到低分在一年内依次递补，按程序录用。

2.录用后实行2个月试用期。试用期满后，经考察能胜任岗位的，正式录用;不胜任的，取消聘用资格。

3.以上人员与越城区东浦街道办事处签订劳动合同，具体岗位应服从工作需要进行统筹调配，不服从分配的可取消聘用资格。

4.正式录用后，全年收入不少于8万元(包含“五险一金”，具体根据考核结果确定)。

本招聘公告未尽事宜，由越城区东浦街道办事处负责解释，联系电话：0575-85383301。

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越城区东浦街道公开招聘编外工作人员报名登记表

绍兴市越城区东浦街道办事处

2022年4月15日

原标题：绍兴市越城区东浦街道办事处公开招聘编外工作人员公告

文章来源：http://www.sxyc.gov.cn/art/2022/4/15/art_1229445065_3931957.html