2022年山东日照市岚山区招聘城市社区工作人员50人公告（3）

四、考察体检

根据应聘人员总成绩由高分到低分按1：1比例确定进入考察体检范围人选，考察主要侧重思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检项目和标准参照录用公务员有关规定执行，体检费用自理。对不按时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘资格。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行一次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格及其他原因造成的空缺，经招聘工作领导小组同意，可按总成绩由高到低依次等额递补，总成绩并列的，面试成绩高者为先。

考察体检时间、地点另行通知。

五、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员在岚山区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，与日照市新岚山人力资源有限公司签订劳动合同。受聘人员应于三年内考取《社会工作者职业资格证书》，未能考取的三年后不再续签或予以解聘。对聘用人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，试用期满不合格的解除劳动合同。聘用期间，有违反劳动合同或用工单位规定辞退行为、被用工单位退回等情形的，均予以解除劳动关系；如遇政策性清退，按上级有关政策规定解除劳动关系。聘用期满后，根据工作需要和考核情况，予以继续聘用或解除劳动关系，用工单位不续用的，直接解除劳动关系。因以上情形被解除劳动关系的，用工单位、日照市新岚山人力资源有限公司均不承担任何责任。

受聘人员实行服务期制度，服务期限5年（含试用期）。

六、管理及待遇

招聘的城市社区工作人员由岚山区民政局（岚山区社区发展服务中心）负责统一调配和考核，由新岚山人力资源有限公司根据考核结果发放工资待遇，所在乡镇街道负责日常管理。

城市社区工作人员按照有关规定落实工资待遇，执行三岗十八级薪酬制度，按规定缴纳企业职工社会保险及住房公积金。

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合，相关信息将及时在岚山区人民政府网站、新岚山人才招聘信息港微信公众号发布。

八、其他

1.本次招聘的相关信息在日照市岚山区人民政府网站、新岚山人才招聘信息港微信公众号及时发布，请考生随时关注。在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息影响考试或聘用的，责任自负。招聘领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

2.2022年日照市岚山区城市社区工作人员招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：《城乡社区工作经历登记表》

日照市新岚山人力资源有限公司

2022年4月1日

原标题：2022年日照市岚山区公开招聘城市社区工作人员简章

文章来源：http://www.rzlanshan.gov.cn/art/2022/4/1/art_32659_10305553.html