2022年山东烟台高新区公开招聘社区工作者40人公告（4）

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在合格线内，按招聘计划数1:2的比例确定进入现场资格审查范围人员；进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围；笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。达不到招聘比例的，按照实有合格人数确定。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。笔试合格线及进入现场资格审查人员名单在烟台高新区网站公布。

2.面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的逻辑思维、综合分析、语言表达，以及利用所学知识分析解决实际问题等方面能力，面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试时间及地点在烟台高新区网站另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%核算考生总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分按招聘计划1:1.5的比例确定进入体检、考察范围人员名单。总成绩相同的按笔试成绩确定名单，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新对总成绩相同的人员进行面试，并以面试后的总成绩排序确定进入体检、考察范围人选。进入体检、考察范围人员名单在烟台高新区网站公布。

五、体检与考察

进入体检范围名单确定后，按计划招聘人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检和考察。

1.体检。统一组织到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员负担。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。体检时间、集合地点另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等公务员录用体检标准及操作手册执行。

2.考察。体检结束后，成立考察工作小组，对体检合格人员进行全面考察，主要对其思想政治表现、道德品质、是否有违法乱纪行为，以及本人亲属相关情况进行综合考察，根据考察结果确定进入拟聘用范围人员。

因体检考察不合格或体检考察合格后弃权造成的岗位空缺，从同一岗位进入体检范围的人员中按考试总成绩依次等额递补。

六、上岗管理及待遇

经体检合格的人员，在烟台高新区网站公示5个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响招用的，与人力资源服务公司签订劳动合同，办理用工手续，不纳入机构编制管理。拟聘用人员由用人单位统一分配工作、统一管理使用，未在规定时间内报到、不服从分配的，取消聘用资格；党员须将党员组织关系转接到工作所在单位党组织，否则取消聘用资格。对被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从体检考察范围的人员中依次等额递补。

社区A岗工资待遇参照现行同等身份社区工作人员有关标准执行，社区B岗、社区C岗工资待遇参照社区副职有关标准执行（不安排副职职务），按规定实行试用期制度，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同。社区A岗最低服务年限4年，社区B岗最低服务年限2年，社区C岗最低服务年限4年。

七、其他

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本简章及附件等，及时了解网站发布的最新信息，24小时保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试招用的，后果自负。应聘人员要严格按照招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,按照有关规定处理。

请广大应聘人员近期注意做好自我健康管理，以免影响考试，应减少跨区域流动，尤其避免到疫情中、高风险地区活动。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘单位无关。

本简章由烟台聚信人力资源管理有限公司负责解释。

咨询及复核电话：0535—6925310。

公告、公示网站：烟台高新区网站（http://www.ytgxq.gov.cn）。

附件：1.2022年烟台高新区公开招聘社区工作者岗位需求表

2.单位同意报考证明信（式样）

3.党员证明信

4.应聘人员健康筛查信息采集表

5.应聘人员自我健康监测记录表

烟台聚信人力资源管理有限公司

2022年4月1日

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原标题：2022年烟台高新区公开招聘社区工作者简章

文章来源：http://www.ytgxq.gov.cn/art/2022/4/1/art_21340_2932875.html