2019-09-24 14:32:44 来源: 中公社区工作者考试网
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1.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议_____
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.由工会申请仲裁或提起诉讼
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D.由人民法院直接受理，作出判决
2.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_____
A.依法判决予以撤销
B.予以变更
C.发回重审
D.驳回起诉
3.《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必须要把以下哪一项纳入条款?_____
A.保密义务
B.福利待遇
C.职业危害防护
D.试用期和工作培训
4.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是_____
A.双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人签字、盖章之日起生效
C.依法订立之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效
5.劳动关系的双方为_____
A.劳动者和用人单位
B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
答案见下一页
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