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社区面试热点:企业的“情绪假”制度(2)
3.“情绪假”实现企业人性化管理目的提出对策
(1)可以宣传企业这样一个比较好的管理形式,让其他企业进行理性效仿。
(2)加大对于员工宣传,让他们理性对待“情绪假”,避免出现钻空子情况。
(3)管理中了解员工想法,针对员工需求更好优化之后管理方式。
(4)设置“企业员工帮助计划”以及心理咨询室等服务,更全面的关心员工身心健康,帮助员工更好发展。
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