2019-06-14 10:11:13 来源: 中公社区工作者考试网
为制订出符合我市实际的电商人才引进政策，我会就本市现有电商人才基本情况、工资水平、就业创业意愿等进行调研，为制订电商人才引进培养政策提供依据。
首先，成立由分管市领导任组长，人力资源和社会保障局领导及相关人员参加的调研小组，确定调研时间、对象、方法，拟定调研提纲、经费预算，制订调方案，报请领导审定后实施。
其次，分步组织调研。一是认真学习国家、省委、省政府人才引进相关政策文件，为制订我市电商人才引进培养政策提供政策依据。二是到电商发展快、人才引进培养成功的兄弟地市走访学习，了解他们发展电商、人才引进培养方面的经验措施、优惠政策、工资待遇等情况，以供比照参考。三是深入到电商企业，通过发放调查问卷、座谈等形式，了解电商人员的工作现状、工资待遇水平、愿望和建议四是深入到已开设电子商务专业的高校、职业学校进行调研，通过与师生座谈，了解电子商务专业在校学生的人数、学历层次、性别比例，学生就业创业愿望，以及对未来工资待遇的期望值等情况。
最后，将通过调研所获取的第一手资料进行汇总分析整理，撰写好调查报告。并根据我市的经济发展现状、市民T资总体水平及福利待遇水平，提出科学、合理、切实可行的电商人才引进培养的建议，连同调研报告向领导汇报，为制订电商人才引进政策提供参考。
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