2019湖南湘潭县易俗河镇招聘社区服务人员12人公告（3）

2019-12-26 14:52:04 来源: 湘潭县人民政府

七、面试

1.面试时间、地点及相关规定将在官方网站上另行公告。

2.面试对象：按照招聘计划数与报考人数1：2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定。达不到1：2的，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人且面试对象只有1人的，不再核减招聘计划。

3.面试形式：面试统一采取结构化面试形式。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试成绩。

八、成绩合成和排名

1.成绩合成

综合成绩=笔试成绩×40% + 结构化面试成绩×60%。

笔试成绩、结构化面试成绩保留到小数点后两位数，综合成绩保留到小数点后两位数。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

九、体检

按照岗位计划数1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次并以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

十、考察

考察对象为体检合格人员。考察侧重于思想政治表现、遵纪守法、道德品质、与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行部门联审复查。

十一、公示及递补

考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在官方网站上进行公示。公示期为7个工作日，接受考生的咨询与社会各界的监督。

招聘计划出现空缺时，经招聘工作领导小组集体研究决定，按应聘同一岗位综合成绩和体检、考察结果等额递补，整个递补工作只进行一次。

十二、聘用管理

公示期满后，没有反映问题的或反映问题不影响聘用的，由招聘工作领导小组确定为聘用人员。聘用人员按照《湘潭县社区工作者管理实施办法(试行)》实行管理和落实待遇。

十三、纪律要求

1.公开招聘实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

2.公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。