2019河北邯郸峰峰矿区邯郸招聘民政局社会救助专职人员31人公告（2）

(二)笔试

笔试采取闭卷方式，考试内容为公共基础知识及职业能力测验，满分100分，占总成绩的60%。根据同岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人员与招聘岗位计划不高于2:1的比例，确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。本次考试不指定参考书目，不举办任何形式的考前培训班。

(三)面试

面试采取结构化面试方式进行，满分100分，占总成绩的40%，主要考察语言表达能力及组织协调能力等方面内容。面试成绩保留小数点后两位，面试设定合格分数线60分，低于分数线考生不得进入体检考察环节。

(四)计算总成绩并确定体检人员

按照笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%的方法计算总成绩。根据考生总成绩，按照各岗位招聘人数与拟进入体检人员1：1的比例，按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。比例内末位总成绩出现并列的，按照岗位确定的优先顺序执行，顺序也相同的，笔试成绩较高者进入体检。笔试成绩也相同的，按照学历高低确定。学历条件还相同的，由招聘工作小组研究确定。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检费用由体检人员自行负担。体检不合格的，取消其资格。

(六)考察

对于体检合格人员，要进行考察。考察参照公务员招录考察有关规定执行，考察时主要对个人档案以及报考条件进行审查。考察合格人员确定为拟聘用人员。

(七)公示

对拟聘任人员要进行公示，公示期5天。公示无异议的，予以聘用。

五、聘用管理

招聘人员采取劳务派遣管理模式，由瑞杰人力资源有限公司与聘用人员统一签订劳动合同并派遣到用人单位。首次签订合同期限为三年，合同约定试用期3个月，试用期内不合格的解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要并经考核合格，可再续签劳动合同。月工资标准执行当年当地月最低工资标准的120%加绩效工资(绩效工资不超过当年当地月最低工资标准的30%)，并随最低工资的调整而调整，同时按照国家有关规定缴纳各项社会保险。所有聘用人员由瑞杰人力资源有限公司统筹分配，并负责聘用人员的工资发放和各项保险的代缴;用人单位负责人员日常考核管理，日常考核与绩效工资挂钩;工作业务上受区民政局和乡镇(街道办)政府双重管理，凡日常考核管理不合格的解除劳动合同。

六、其他事项

(一)凡考生未按要求参加笔试、面试、体检、考察等环节其中一项的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，随时取消应聘资格，同时根据问题严重程度追究相应责任。

(二)对笔试、面试、体检、考察等程序中因各种原因造成的岗位空缺，均按照成绩高低进行依次递补。并由相关人员组成监督组，全程监督招聘工作，及时处理招聘过程中出现的违规违纪问题。参加面试未进入体检的考生保留考试总成绩一年，进入人员储备库，遇有报考职位空缺需要补充时，经批准可以按高分到低分直接进入下一环节。

(三)请各位报考人员注意登录峰峰矿区瑞杰人力资源网()及邯郸市瑞杰人力资源微信平台关注考试动态，并保证报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

报名咨询电话： (峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司)

监督电话：(峰峰矿区人力资源和社会保障局)

2019年12月25日

原文标题：峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司 2019年公开招聘民政局社会救助专职人员公告

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