2019-12-19 16:58:44 来源: 东源县政府网
(五)考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
(六)考察和公示。考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。考察工作由所在乡镇党委负责，考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。拟聘用人员在东源县政府网站、各乡镇党委公示栏、村(社区)党务公示栏进行公示5个工作日。
(七)聘用。经公示无反映或反映问题经查证不属实的，由乡镇与后备干部签订劳动合同，办理聘用手续。
被聘用人员培养期一年。培养期满后，由乡镇组织考核，考核不合格的，取消村级后备干部资格，解除劳动合同。
五、待遇和管理
(一)聘用待遇。被聘用人员为村(社区)后备干部，非基层服务项目人员，第一任聘期为三年，聘任期间享受现任村(社区)党组织委员同等待遇。聘期结束后，由县委组织部视情况决定是否予以续聘。
(二)使用及考核。聘用为后备干部后，与村(社区)“两委”干部一起工作，在村(社区)换届或所在村(社区)“两委”职务出现空缺时，优先推荐。选聘后备干部一并与村(社区)“两委”班子成员进行年度考核，考核不合格者，按照有关规定解聘。
六、其他事项
(一)报考人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由报考人员自行承担。
(二)被聘用人员如在报名、考试、资格联审、体检等环节存在弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格或予以解聘。
(三)面试及笔试的具体时间和地点另行通知。
(四)本公告未尽事宜，由东源县委组织部负责解释。
联系和咨询电话：，。
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