2019年山东日照莒县招聘城市社区工作者共70名公告（3）

(二)面试

在确定面试人员时，从笔试环节成绩前300名应聘人员中，按照先确定专业批(指岗位1至岗位5，下同)面试人员，后确定不限专业批(指岗位6，下同)面试人员的顺序进行。专业批面试人员，从符合限定专业的应聘人员中，按照1:2的比例，以笔试环节成绩由高到底顺序取足;因数量不足等原因，造成的职位空缺计划调剂到不限专业批计划中。不限专业批面试人员，从已纳入专业批面试范围以外的人员中，按照招聘计划1:2的比例，以笔试环节成绩由高到低顺序取足。进入面试的人员按规定向社会公布。

取得面试资格的应聘人员未在规定时间内提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格形成的空缺，按笔试环节成绩由高到低依次递补。最后一名如有数名考生笔试环节成绩相同，一并确定为参加面试人选。

面试主要测评应聘人员从事工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按笔试环节、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试环节成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试环节成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

五、考察体检

根据应聘人员总成绩，按照先确定专业批考察人员，再确定不限专业批考察人员的顺序进行。专业批考察人员，从符合限定专业的面试人员中，按照招聘计划1:1的比例，依总成绩由高到低顺序取足;因数量不足等原因，造成某个专业类考察人员达不到招聘计划数的，造成的职位空缺计划相应地调剂到不限专业批计划中。不限专业批面试人员，从已纳入专业批考察范围以外的人员中，按照招聘计划1:1.2的比例，依总成绩由高到低顺序取足。进入考察的人员按规定向社会公布。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》规定执行，采取查阅档案、个别谈话等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。参照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。档案中存在问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。对因考察造成的岗位空缺计划调剂到不限专业岗位，按总成绩由高到低依次等额递补。

对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺调剂到不限专业岗位，按总成绩由高到低依次等额递补。