2019-12-02 16:28:46 来源: 浦江县人民政府
(五)体检、考察
根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1.5的比例确定体检人员(不计小数)。
体检参照公务员通用体检标准和办法执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。
体检结束后，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。如有放弃体检或体检不合格的，从高分到低分递补考察对象。
考察工作参照公务员考录工作相关办法进行，放弃考察或考察不宜聘用的，在体检合格人员名单中进行递补。
(六)公示、培训考核及聘用
考察结束后，对拟聘用人员公示7天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，对拟聘用人员组织培训，培训考核合格者，与用人单位签订劳动合同。
三、用工形式
实行劳动合同制，按《劳动合同法》规定签订劳动合同。
四、聘用人员待遇
年收入一般不低于本县上一年度全社会单位在岗职工平均工资水平。按规定缴纳各项社会保险费。
五、特别提示
(一)笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员及体检结果、拟聘用人员公示等信息均在浦江县政府网-政务公开()、浦江人才网()上发布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。
(二)根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》及《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》，报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格并纳入征信体系。
(三)本公告由浦江县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：。
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浦江县人力资源和社会保障局
2019年11月29日
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