2019安徽合肥高新区管委会公开招聘72人公告（4）

（五）体检和考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，则一同进入下一环节。

体检参照公务员体检标准执行，体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。

初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。主要考察应聘者政治思想、道德品质、学术水平、现实表现，以及是否违反政策法规等情况，并对资格条件进行复查。

体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。

（六）公示和聘用

体检、考察均合格的人员，在合肥高新区管委会网站公示7天。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。如公示未通过，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考察和公示。

所聘用人员不纳入编制管理，签订劳动合同，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，报区人事劳动局同意，可继续聘任。

四、福利待遇

聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用（见习）期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。

五、需说明事项

（一）报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃；被聘任人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘任资格。

（二）资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消此次报名、考试、聘用资格。

（三）此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察部门全程监督。

（四）笔试费用40元/科，面试费用70元/人。

政策咨询：   

招聘监督：

附件：