2019年山东淄博高新区社区工作者招聘20人公告（3）

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。弃权及资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补，递补资格审查只进行一次。

(三)面试

面试采取结构化面试的方式进行，聘请外地考官。

如果面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正(具体修正办法详见附件8)。面试成绩以修正后的成绩为准。面试设定最低合格分数线70分。

(四)总成绩计算与排名

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩分别占50%的比例，计算考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人员。如出现应聘人员考试总成绩相同，符合优先聘用条件的优先进入考察体检范围，不符合优先聘用条件的则按面试成绩由高分到低分确定。如出现考试总成绩、面试成绩均相同，无优先聘用条件的情况，通过加试确定进入考察体检范围人员，加试成绩不计入总成绩。

五、考察、体检

考察、体检先按1:1的比例进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据成绩由高到低依次等额递补，并按规定进行公示。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察考生思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示和聘用

对体检、考察合格的人员，进行公示3个工作日。公示期间，有反映问题被查实影响聘用的，不予聘用。对于在公示过程中因弃权或被取消资格等出现的空缺，可按规定程序组织递补。

公示无异议的，由招聘主管机关进行统一调剂分配，应聘人员应服从招聘岗位分配。拟聘用的社区工作者需与指定的人力资源服务机构签订劳动合同，三年一签。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内，新聘用人员试用期一般为12个月。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人员工作报酬按照相关规定执行。

七、组织实施与监督

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督。

报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在淄博高新区O2O人才综合服务平台()发布，应聘人员应及时关注邮箱和网站。有关结果和信息不再另行电话通知，报名时填写的联系电话仅做紧急情况下联系使用。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。

本公告由淄博高新区组织人事部负责解释。

咨询电话：

、(淄博高新区组织人事部);

咨询时间：工作日 上午8:30--11:30，下午13:30--17:00;

监督电话：(淄博高新区纪委)。

社区工作者面试题

2019年山东淄博高新区社区工作者招聘20人

辅导课程

2019山东淄博社区工作者考试《公共基础知识》模拟卷一

附件1：2019年淄博高新区公开招聘社区专职工作者岗位一览表.xls

附件2：2019年淄博高新区社区工作者招聘报名表.doc

附件3：2019年淄博高新区社区工作者招聘诚信承诺书.doc

附件4：同意应聘证明（模板）.doc

附件5：中共党员证明（模板）.doc

2019年11月27日

原文链接：

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