2019山东济南市历下区城市社区专职工作者172人公告（3）

(二)面试

1、确定面试人选

根据所有考试人员笔试成绩由高分到低分依次排名，并按总招考计划与考试人数1:3的比例确定进入面试范围人选。达不规定比例的，按规定比例核减或取消招考计划。面试人选确定后，在历下区人民政府网站的政务(招考信息)栏上公布。面试人选须在规定时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。

2、面试资格审查

对考试人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。进入面试范围的人员，需在招考公告规定的时间内，按简章要求，携带相关证明材料(原件及复印件)参加现场资格审查。

3、面试

面试采用结构化面试方法，重点考察考生的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。具体面试时间、地点等相关事宜见面试通知书。面试统一组织，参加面试人员凭身份证、面试通知书参加面试。面试结束后，当场宣布考生面试原始成绩。

本次面试为同一岗位多个考场，为最大程度实现公平竞争，采用省委选调生面试成绩“修正系数”办法，计算考生的最终面试成绩。具体计算方法说明如下：

面试修正成绩(面试最终成绩)=考生面试(原始)成绩×修正系数(社区服务岗位全部考生面试原始成绩平均值÷考生所在考场全部考生面试原始成绩平均值)。

五、确定人员

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩。由高分到低分按1:1的比例确定录取人员。考生出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次录取，若出现面试成绩也并列的，则对成绩相同者重新组织面试，最后面试的成绩为考生的最终成绩，分数高的录取。

本次考试成绩一年内(自公示结束之日起计算)有效，一年内社区专职工作者出现空缺，从参加面试人员中，按本次考试总成绩由高到低依次进行递补。

通过考试人员，经城市社区“两委”选举，依法依规当选城市社区“两委”专职成员的，予以发放工作补贴。

六、纪律和监督

1、本次城市社区专职工作者考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、考试工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。

本简章由历下区委组织部、历下区民政局负责解释。

咨询电话：历下区委组织部，历下区民政局。

附件：

历下区委组织部 历下区民政局

2019年11月22日

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